Ilang bagay ang higit na nakakagat kaysa sa pagpapaalis. Ngunit, hey, nangyayari ito sa pinakamahusay sa atin. At kung kasalukuyan kang nasa isang gig kung saan natatakot kang ang iyong katayuan sa trabaho ay nasa alog na lupa, mayroong hindi bababa sa isang paraan na maaari mong malaman sigurado: tumingin sa iyong boss.
Iniwasan ka ba nila tulad ng salot? Napakahirap na pagpuna sa bawat maliit na pagkakamali? Micromanaging iyong bawat paggalaw, hanggang sa kung ano ang dapat o hindi dapat i-save bilang isang PDF? Kung alinman sa mga iyon ay totoo, humihingi kami ng paumanhin na sabihin na maaari kang magkaroon ng problema. Kaya basahin upang malaman ang lahat ng mga palatandaan na sigurado na ang iyong tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga hakbang upang maalis ang iyong posisyon o mapalitan ka. At kung nais mong siguraduhin na ang iyong relasyon sa iyong boss ay kasinglakas ng dati, alamin ang 40 Mga Bagay na Hindi Mo Dapat Sasabihin sa iyong Boss.
1 Lahat ng iyong ginagawa ay parang nakakainis sa kanila.
Shutterstock
pangarap ng kamatayan ng ama
O, sa mas malinaw na mga termino, ang iyong relasyon sa iyong boss ay naging bahagyang pagalit-nang hindi mo ginagawa. Ayon kay Si Michael Kerr, isang internasyonal na tagapagsalita ng negosyo, maaaring mangahulugan ito na ang anumang kaswal na pakikipag-ugnay sa iyong boss ay halos sumingaw dahil mukhang nakikita ka nila bilang isang inis kaysa sa isang pag-aari. Sa iyong wakas, maaaring mukhang patuloy silang pinag-uusapan ng mga ito at ililigid ang kanilang mga mata sa lahat ng iyong ginagawa.
2 Sinimulan nilang micromanaging ka.
Kapag ang iyong boss ay naghahanda na tanggalin ka (o kahit na iniisip lamang ang pagpapaputok sa iyo), madalas kang magsisimulang micromanage ka dahil baka madama nila na parang ito lamang ang paraan na magagawa ang trabaho. Sa isang tiyak na punto, maaari itong magsimulang makaramdam na parang pinapanood ng iyong boss ang bawat galaw mo, sabi ni Si Lynn Taylor, isang dalubhasa sa lugar ng trabaho at may-akda ng Mapakali ang iyong kakila-kilabot na Tyrant sa Opisina: Paano Pamahalaan ang Ugali ng Batang Bata na Boss at Umunlad sa Iyong Trabaho.
3 Tuluyan ka nilang talikuran.
O, sa kabilang banda, ang iyong boss ay maaaring ganap na mawala, ayon kay Taylor. Kung kamakailan lamang natagpuan mo ang iyong boss na hindi magagamit para sa mga katanungan at komento tungkol sa iyong trabaho, o tulad ng wala talaga silang pakialam sa kung gaano kahusay ang iyong pagtupad ng mga gawain, kung gayon ay maaaring ilalayo nila ang kanilang sarili dahil sa pagkakasala o takot sa paghaharap.
4 Walang ginagawa na hindi pinupuna.
Ayon kay Forbes , kasama ang micromanaging, ang iyong boss ay maaari ding maging lubos na mapuna sa iyong trabaho. At, kahit na itinuro nila ang maraming mga kamalian sa iyong proseso, hindi nila palaging sasabihin sa iyo kung paano ayusin ang iyong mga error na itinuro nila sa iyo. Bilang karagdagan, maaari din nilang simulang ituro ang aming mga kamalian sa iba — na kung saan ay hindi maiwasang masamang balita para sa iyong karera.
5 Maliit na usapan ang sumingaw.
Kapag nakabuo ka ng malapit na pakikipag-ugnay sa mga taong iyong katrabaho, kasama ang iyong boss, ang maliit na pag-uusap ay isang malaking bahagi ng iyong pakikipag-ugnay. Kadalasan, ayon sa Forbes , isang malinaw na pag-sign na ang iyong trabaho ay nasa linya ay kapag ang maliit na pag-uusap o pakikipag-usap na ito ay mahalagang nawala sa iyong superior. Kapag malinaw na iniiwasan nila ang paggawa ng palakaibigan na pag-uusap, maaari itong ituro sa katotohanan na sa tingin nila ay nagkasala sila sa kanilang desisyon na tanggalin ka.
6 Hindi ka nila babatiin — o ngingiti.
Shutterstock
Kahit na ang pinaka-propesyonal na tao ay nagkakaproblema sa pagpapaputok sa iba — kasama na ang iyong boss, sabi ni Paul Grossinger, negosyante, mamumuhunan, at tagapagsalita sa publiko. Para sa iyong boss, mas madaling iwasan ang isang empleyado na paputok na sila dahil ang pagsisinungaling ay maaaring maging sanhi ng paglabas ng emosyon, tulad ng pagkakasala, na sa palagay nila ay hindi kinakailangan para sa lugar ng trabaho. Kapag iniiwasan ka nila, maaari nilang maramdaman na ang pagbati ay katulad ng pagsisinungaling sa iyo at tiniyak sa iyo na okay ang lahat — kung malinaw na hindi.
7 Nagsisimula silang magpakita ng isang personal na pagmamalasakit at interes sa iyong buhay.
Shutterstock
Sa kabaligtaran ng spectrum, ang iyong boss ay maaari pa ring makaramdam ng empatiya sa iyong sitwasyon, sabi ni Grossinger. Kahit na maaari itong makapinsala sa kanilang paninindigan sa pagpapaputok sa iyo, magsisimulang mag-ayos sila sa kanilang sariling pagkakasala at tatanungin ka ng mga personal na katanungan tungkol sa iyong pamilya at kabutihan sa emosyonal, marahil upang matiyak na magiging okay ka pagkatapos na pakawalan ka mula sa kumpanya
8 Hindi sila makikipag-ugnay sa mata.
Shutterstock
Katulad ng pag-iwas sa mga simpleng pagbati sa lugar ng trabaho, ang iyong boss, sa pagpapasya na tanggalin ka, ay maiiwasan din na matugunan ang iyong tingin upang maiwasan ang komprontasyon na alam nilang hindi maiiwasang maganap.
'Napakahirap, maliban sa pinaka sanay (madalas na may kasanayang propesyonal) na sinungaling upang tumingin sa isang tao sa mata at nagsisinungaling. Kaya, kapag alam ng iyong boss na maaari ka na nilang wakasan, mapansin mo ang mas kaunting pakikipag-ugnay sa mata, hindi gaanong direktang pakikipag-ugnayan, at higit na pakikipag-ugnayan ng 'proxy', 'sabi ni Grossinger. Kapag gumagamit ang iyong boss ng pakikipag-ugnayan sa proxy, karaniwang nakikipag-usap siya sa iyo ng ibang tao — sa halip na harapin ka at marahil ang pagkakasala na nararamdaman nila.
9 Hindi sila magagamit sa pamamagitan ng email o telepono.
Shutterstock
Hindi lamang magiging hindi magagamit ang iyong boss na magsalita tungkol sa pagganap ng iyong trabaho o pag-usad sa mga proyekto nang personal, kapag nagsimula silang pakiramdam na parang nasa linya ang iyong trabaho, ngunit madalas din silang maging mahirap makipag-ugnay sa pamamagitan ng email o telepono. Matapos nilang mapagpasyahan na papakawalan ka, hindi nila mahahanap na kinakailangan na sundin ang iyong pag-usad, dahil malamang na ang iyong mga proyekto at takdang-aralin ay naibigay na sa iba, ayon sa Forbes .
10 Iniuugnay nila sa iba ang iyong mga tagumpay.
Shutterstock
Kahit na napagpasyahan nilang tanggalin ka, maaaring siguraduhin ng iyong boss na ang iyong mga tagumpay ay hindi sila makukunsensya o hindi sigurado sa kanilang desisyon sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyong kapwa empleyado ng pagkilala para sa iyong mga nagawa.
11 Kapag tinanong mo sila para sa feedback, tumitigil sila para sa oras.
Kung napansin mo na ang iyong boss ay hindi magagamit upang magbigay sa iyo ng puna, at sa wakas ay naabot mo upang makatanggap ng kinakailangang nakabubuo na pagpuna (tulad ng dapat mo!), Maaari mong mapansin na sila ay tumigil para sa oras. Ang pag-iwas sa puna na ito ay malamang na dahil sa ang katunayan na hindi nila nais na harapin ang katotohanan na ang ginagawa mo para sa kumpanya ay hindi nakakuha ng marka — at masyadong kinakabahan sila upang makagawa ng ganitong uri ng paghaharap bago ka magpaputok sayo
12 Hindi sila nakikinig sa anumang sinabi mo.
Shutterstock
Matapos magpasya ang iyong boss na tanggalin ka, tititigil nila ang pagpapahalaga sa iyong opinyon — o talagang anumang sasabihin mo, para sa bagay na iyon. Ang iyong mga opinyon ay hindi na wasto — at tumigil pa sila sa pagtatanong nito nang kabuuan. Kapag nangyari ito, maaaring napagtanto ang iyong pinakapangit na takot - ang iyong boss ay buong brush sa iyo at hindi na nagmamalasakit sa iyong trabaho para sa kumpanya.
13 Hindi nila ilalagay ang papuri sa iyong gawa sa pagsulat.
Shutterstock
Kapag pinapaputok ka, maaaring gusto mong ituro ang dati nang nakasulat na mga halimbawa ng iyong mabuting gawa upang makapagpanindigan para sa lahat ng pagsusumikap na nagawa mo para sa kumpanya sa ngayon. Sa madaling salita, nais mong magawa ang iyong kaso para sa pananatili sa kumpanya na may tunay na katibayan mula sa iyong boss. Kaya, upang matiyak na hindi mo maabot ang mga nakaraang halimbawang papuri mula sa iyong boss, sa pagpapasya na tanggalin ka, puputulin nila ang ganitong uri ng komunikasyon, ayon sa Forbes .
14 Pinapanatili nila ang isang sarado, nangingibabaw na wika ng katawan.
Shutterstock
Ayon kay Pat Mayfield ng Yahoo! Ang HotJobs, isang boss na naghahanap sa pag-apoy sa iyo o pag-uugali sa isang pagalit na paraan sa iyo, ay madalas na tumawid sa kanilang mga binti at braso, pati na rin gumawa ng isang punto upang ipakita ang isang nangingibabaw na presensya sa pamamagitan ng pagsasamantala sa bawat pagkakataon na pisikal na mabantayan ka . Bilang karagdagan, sa panahon ng mga pagpupulong, maiiwasan nila ang pag-upo malapit sa iyo at mabibigong ipakilala ka sa sinumang bago sa halo.
15 Pumupunta muna sila sa iyong mga sakop para sa mga bagong proyekto — hindi ikaw.
Shutterstock
Ang isa sa mga pinaka halata na palatandaan na ang iyong boss ay malapit na mong paalisin? Kapag sinimulan nilang ibigay ang iyong mga proyekto sa iyong mga sakop, sabi ni Robert Dilenschneider, may-akda ng 50 Plus !: Mga Desisyon ng Kritikal na Karera para sa Natitirang Buhay Mo . 'Karamihan sa mga samahan ay may isang kadena ng utos, at kapag ito ay nagambala, ito ay isang malinaw na indikasyon na hindi ka na kailangan,' sabi niya. Ang pagkagambala na ito ay hindi maiiwasang nangangahulugang hindi ka na pinagkakatiwalaan ng iyong boss sa iyong workload-kaya't ang iyong trabaho ay maaaring nasa tunay na panganib.
16 Hindi na nila hinihiling ang iyong input sa mga pangunahing desisyon.
Ayon kay Kerr, kung naiwan ka sa pinakamahalagang pagpupulong sa paggawa ng desisyon, pagkatapos ay tumuturo iyon sa katotohanang hindi na pinahahalagahan ng iyong boss ang iyong opinyon na nauugnay sa negosyo. Ito, sa madaling salita, ay karaniwang katumbas ng isang pinto na sarado sa iyong mukha-ngunit sa isang mabagal na paraan.
17 Ang kanilang pinto ay laging sarado.
Bilang karagdagan sa ganap na pagwawaksi ng komunikasyon, tiyakin pa nilang masasarhan ang katauhan na ito sa pamamagitan ng pagsunod sa pintuan ng kanilang tanggapan sa lahat ng oras — lalo na kung bihira silang magalala tungkol sa privacy. Maaari itong ituro sa katotohanang ayaw nila ng pagkaantala-o paghaharap mo.
18 Palagi silang hindi sumasang-ayon sa iyo.
Shutterstock
Sa buong proseso na ito, mahalagang tandaan din na ang iyong boss ay isang tao pa rin, at habang ang pagalit na paggamot na ito ay hindi patas, ito ay isang natural na reaksyon sa kapaligiran na nilikha ng patuloy na pagkuha at pagpapaputok sa iba. Kaya, kapag patuloy silang hindi sumasang-ayon sa iyo, maaaring nangangahulugan lamang ito na ang iyong boss ay nagtatangka na mapalaki ang kanilang sariling mga insecurities tungkol sa pagpapaputok sa iyo.
19 Hindi ka nila isasama sa burol ng tanggapan.
Katulad ng pagpipiloto ng malinaw na pakikipag-usap, sabi Forbes , malinaw ba na ibinukod ng iyong boss ang iyong pakikilahok sa tanggulan ng tanggapan. Nauukol ito sa mga biro at tsismis na kinasasangkutan ng buong koponan — na, sa katunayan, gawin kang bahagi ng koponan. Kapag hinahanap ka ng iyong boss na palayasin ka, madalas ka nilang ibinubukod mula sa bonding ng koponan dahil hindi ka na nila nakikita bilang bahagi ng koponan.
20 Ang iyong mga tagapamahala ng HR ay kakaiba rin kumikilos.
Ayon kay Forbes , kapag ang iyong mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay kumikilos din ng malamig o walang pakialam sa iyo, pag-iwas sa pakikipag-ugnay sa lahat ng oras, nagpapakita ito bilang isang mas malaking pahiwatig na malapit ka na ring matanggal sa iyong trabaho. At kung natagpuan mo ang iyong sarili sa isang pagpupulong sa kanila tungkol sa anumang bagay maliban sa pagkuha ng isang pagtaas o promosyon, mag-ingat, lalo na kung tungkol sa pagka-antala ng pagganap: Sa maraming mga kumpanya, ang isang pulong ng babala na tawag tulad nito ay isang hakbang na sumasaklaw sa base, upang matiyak na ang kumpanya ay hindi makatuwiran na masampal sa isang maling sanhi ng suit suit sa linya. Sa madaling salita, ang HR ay ang panghuli na halik ng kamatayan.
