Sa ngayon at edad, ang 9 hanggang 5 na araw ng trabaho ay mabilis na lipas, higit sa lahat salamat sa teknolohiya. Ang kakayahang magtrabaho kahit saan ay may mga masamang epekto— higit na kapansin-pansin, ang pagtaas ng 'workcation' —Pero ang pangunahing baligtad ay nagbibigay-daan ito sa iyo upang matapos ang trabaho nang hindi ma-shack sa isang fluorescently lit cubicle. Ito ay tiyak na isang mabuting bagay, dahil sa ipinakita ng mga pag-aaral na nagtatrabaho sa labas ang mga limitasyon ng isang puwang ng tanggapan ay nagpapasaya sa mga tao at mayroong ilang mga pangunahing benepisyo sa kalusugan .
Ipinakita rin iyon ng mga pag-aaral ang mga taong nagtatrabaho sa sarili ay may posibilidad na mas nasiyahan sa kanilang buhay sa kabila ng lahat ng pagkabalisa na walang nakatakdang sahod, karamihan salamat sa kakayahang umangkop ng kanilang mga iskedyul. Kung mayroon kang isang trabaho na nag-uutos sa maraming mga pakikipag-ugnayan sa ibang mga tao, kung gayon ang pagpapanatili ng isang itinakdang iskedyul ay makatuwiran, dahil kailangan mong magtakda ng mga pagpupulong sa isang madaling-maginhawang oras. Ngunit kung masuri ka sa batayan ng iyong kinalabasan, kung gaano kabilis at kakayahang makumpleto mo ang isang proyekto ay higit na makabuluhan kaysa kapag ginawa mo ito at kung tatagal ka ng walong oras o apat. Sa mga kasong iyon, ang isang iskedyul na 9 hanggang 5 ay hindi talaga makatuwiran, at higit sa lahat hinihikayat lamang nito ang mga empleyado na mahuli sa kanilang trabaho, dahil walang maliwanag na gantimpala para sa pagkuha ng isang bagay nang mas maaga.
Kaya't saan nagmula ang matandang 9 hanggang 5 na araw ng trabaho? Bakit hindi ito 7 hanggang 3, o 10 hanggang 6?
Maraming tao ang nakakaalam na ang 9 hanggang 5 na araw ng trabaho ay talagang ipinakilala ng Ford Motor Company noong 1920s, at naging pamantayan ng ang Fair Labor Standards Act noong 1938 bilang isang paraan ng pagsubok na pigilan ang pagsasamantala ng mga manggagawa sa pabrika. Ngunit hindi alam ng maraming tao ang kasaysayan sa likod ng kung bakit kumikilos kami na makatuwiran na bayaran ang mga tao batay sa dami ng oras na ginugol nila sa tanggapan na taliwas sa aktwal na dami ng gawaing kanilang ginagawa.
Sa katunayan, ang konsepto ng mga nasisingil na oras ay nagsimula noong 1950s upang mapalakas ang suweldo ng mga abugado, na ang grade sa pay ay nabigo upang tumugma sa mga doktor. Noong 1958, isang artikulo sa ABA ang nagtalo na , dahil ang mga abugado ay binayaran ng isang nakapirming bayarin para sa kanilang mga serbisyo, hindi sila nakakakuha ng sapat na pera kapalit ng lahat ng oras na ginugol nila sa pagtatrabaho sa mga kliyente. Ang konsepto ng mga nasisingil na oras ay lumitaw bilang isang paraan upang paganahin ang mga abugado na kumita ng pera mula sa bawat minuto na ginugol nila sa pagtatrabaho, at sa mga taong 1970, ang diskarte ay naging pamantayan.
Ang mga firm ng batas ay mabilis na nagsimulang mapagtanto na maaari silang gumawa ng mas maraming pera sa pamamagitan ng paggawa ng mas mahahabang oras sa kanilang mga empleyado. Noong 1958, inaasahan ang mga abugado na magtrabaho mga 1300 na oras sa isang taon, na isinalin lamang sa halos 27 oras bawat linggo. Ngayon, marami sa mga quota ay kasing taas ng 2200 na oras sa isang taon, na isinalin sa halos 45 oras sa isang linggo.
Ang diskarte sa oras-pera na ito ay mabilis na nasunog sa iba pang mga industriya, na ang dahilan kung bakit nabubuhay pa rin tayo sa isang mundo kung saan kung paano namin susuriin ang isang empleyado nang higit sa kung gaano karaming oras ang ginugugol nila sa pag-upo sa kanilang mga mesa. Ang problema, syempre, ay sa mga posisyon na nabayaran, hindi ka talaga binabayaran para sa dami ng oras na ginugol mo sa pagtatrabaho. Kaya't pinipilit ng mga empleyado na manatiling huli lamang upang maipakita sa kanilang mga boss na sila ay nakatuon sa kanilang mga trabaho.
Sa puntong iyon, ang kabalintunaan ng modernong araw ng trabaho ay sa ngayon ay sumasalungat sa orihinal na layunin nito, na upang lipulin ang pagsasamantala ng mga manggagawa.
Marami sa aking mga kaibigan ang pumasok sa opisina ng 9 ng umaga at hindi umalis hanggang sa gabi dahil gusto nilang mapahanga ang kanilang boss, at sagutin ang anumang mga email na ipinadala ng kanilang pinagtatrabahuhan anuman ang pagdating o hindi sa mga oras ng trabaho, na nagreresulta sa isang bagong henerasyon ng mga tao na sa tingin ay medyo hindi nasisiyahan, sobrang trabaho, at mababa ang bayad.
Mayroong mga pagkilos na isinasagawa ng mga estado upang malimitahan ang tungkol sa kalakaran. Noong Marso, ipinakilala ng Lungsod ng New York ang isang panukalang batas na talagang gagawing iligal para sa mga negosyo na makipag-ugnay sa mga empleyado sa labas ng oras ng opisina.
'Maraming mga New Yorkers doon na hindi alam kung kailan nagsisimula ang kanilang araw ng trabaho o kapag natapos ang kanilang araw ng trabaho, dahil lahat tayo ay nakatali sa aming mga telepono,' Rafel Espinal , ang miyembro ng konseho ng Brooklyn na nagpakilala ng panukalang batas, sinabi WCBS . 'Maaari ka pa ring magtrabaho, maaari mo pa ring kausapin ang iyong boss, ngunit sinasabi lang ito, kapag naramdaman mong na-hit mo ang iyong kumukulo at hindi mo na ito magagawa, nagagawa mong idiskonekta at ma-decompress para sa isang sandali.'
Bilang karagdagan, ang iba pang mga bansa ay nag-eeksperimento sa paghihikayat sa kanilang mga empleyado na gawin ang kanilang trabaho nang mas mabilis upang magkaroon ng mas maraming libreng oras. Noong Hulyo, sinubukan ng isang firm ng New Zealand na bawasan ang linggo ng trabaho ng kanilang mga empleyado mula 40 oras sa isang linggo hanggang 32, at nalaman na ang bagong iskedyul ay naging mas produktibo at nag-uudyok sa kanilang mga empleyado.
'Sinabi ng mga superbisor na ang mga kawani ay mas malikhain, mas mahusay ang kanilang pagdalo, nasa oras sila, at hindi sila umalis ng maaga o nagpahinga,' Jarrod Haar, isang propesor ng human resource sa Auckland University of Technology sinabi Ang New York Times . 'Ang kanilang tunay na pagganap sa trabaho ay hindi nagbago kapag ginagawa ito sa loob ng apat na araw sa halip na lima.'.
Nag-eksperimento rin ang Sweden sa pagpapatupad ng mas maiikling araw ng trabaho na may mahusay na mga resulta. At isang kamakailang pag-aaral natagpuan na habang 40 porsyento ng mga may sapat na gulang na Amerikano ang nagtatrabaho ng 50 oras o higit pa sa isang linggo, sa pangkalahatan ay gumugugol lamang sila ng 3 oras sa isang araw sa paggawa ng tunay na trabaho, na humahantong sa mga mananaliksik na tapusin na ang 'pagputol ng oras ay maaaring mapabuti ang pagiging produktibo sa US hangga't maaaring sumuko ang mga kumpanya ang 8-oras na pag-iisip. '
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, sulit na isaalang-alang muli kung susuriin o hindi ang iyong empleyado batay sa kung gaano karaming oras na ginugol nila sa kanilang mga mesa ang talagang kapaki-pakinabang sa paglago ng pananalapi ng iyong kumpanya. At kung ikaw ay isang empleyado, maaaring sulit na talakayin ang mga katotohanang ito sa iyong tagapag-empleyo upang mapalakas ang iyong pagiging produktibo. At para sa karagdagang siyentipikong pananaliksik sa kung paano nakakaapekto ang modernong araw ng trabaho sa ating kalusugan sa pag-iisip, mag-check out Bakit Dapat Mong Palaging Dalhin ang Lahat ng iyong mga Araw sa Bakasyon .
Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay, pindutin dito upang mag-sign up para sa aming LIBRENG pang-araw-araw na newsletter!
