Malamang na, sa kurso ng iyong karera, nagkaroon ka ng ilang tunay na kakila-kilabot na mga pakikipanayam sa trabaho. Kung pinaparamdam sa iyo ng tagapanayam na hindi ka komportable sa pamamagitan ng pagtawid sa isang linya o nagkaroon ng masamang hangarin sa kanilang malalim na mga katanungan, darating ang isang punto kapag nagpasya kang hindi mo tatanggapin ang trabaho kahit na ano ang inalok nila sa iyo.
Sa kasamaang palad, may mga batas sa lugar upang maiwasan na mangyari iyon (o hindi bababa sa subukan mo upang maiwasan na mangyari iyon). Upang matiyak na tratuhin ka ng pantay, natuklasan namin ang mga katanungan sa pakikipanayam na ganap na walang limitasyon sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho.
1 'Ikaw ba ay isang mamamayan ng Estados Unidos?'
Hindi mahalaga kung ano, labag sa batas para sa isang potensyal na employer na magtanong tungkol sa iyong pambansang pinagmulan at kung ikaw ay isang mamamayan ng Estados Unidos o hindi. Dahil pagdating dito, wala sa kanilang negosyo. Ang maaari nilang tanungin ay kung ikaw ay may pahintulot na magtrabaho sa Estados Unidos. At kung ikaw ay, labag sa batas ang diskriminasyon nila laban sa iyo batay sa anupaman, tulad ng pagiging mamamayan o katayuan sa imigrasyon, ayon sa Komisyon sa Pagkakapantay-pantay ng Umaangkop na Empleyado ng Estados Unidos .
2 'Ilang taon ka na?'
Shutterstock
Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho pinipigilan ang diskriminasyon laban sa mga empleyado na edad 40 pataas. At dahil doon, ganap na walang katuturan para sa isang tagapanayam na magtanong sa iyo ng anuman tungkol sa iyong edad o petsa ng kapanganakan. Ang tanging tanong na pinapayagan dito ay 'Ikaw ba ay hindi bababa sa 18 taong gulang?' - at iyon ay dahil sa mga paghihigpit sa batas sa paggawa.
3 'Mayroon ka bang mga kapansanan o kondisyong medikal?'
Ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan na magtanong kung mayroon kang kapansanan o kondisyong medikal, kung umiinom ka ng anumang mga iniresetang gamot, o kung na-diagnose ka na may sakit sa isip. Ang maaari nilang tanungin ay 'Nagagawa mo ba ang trabahong ito na mayroon o walang makatuwirang tirahan,' at 'Mayroon ka bang anumang mga kundisyon na pipigilan ka sa pagganap ng trabahong ito,' ayon sa Opisina ng Diskarte sa Trabaho ng Yale University .
4 'Nakapag-alkohol ka na ba o gumon sa droga?'
Ang katanungang ito ay nasasailalim sa parehong kategorya sa iyong katayuan sa kapansanan. Ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanungin ang mga aplikante kung mayroon na silang nalulong sa alak o droga, o kung napunta na sila sa rehab para sa mga pagkalulong na ito. Sa kabilang banda, pinapayagan silang magsagawa ng mga pagsusuri sa gamot at itanong kung gumagamit ka ngayon ng anumang iligal na gamot.
5 'Ano ang iyong relihiyon?'
Hindi maaring makilala ng mga employer ang mga aplikante para sa kanilang paniniwala sa relihiyon, na nangangahulugang ang pagtatanong sa katanungang ito ay lubos na hindi nauugnay. Ang tanging tanong na pinapayagan na tanungin ng mga tagapag-empleyo ay kung maaari kang magtrabaho sa katapusan ng linggo (at kahit na, ang tanong ay dapat lamang tanungin kung ang trabaho ay talagang nangangailangan ng trabaho sa katapusan ng linggo).
6 'Naaresto ka na ba?'
Habang ang mga tagapanayam sa karamihan ng mga estado ay hindi maaaring magtanong kung naaresto ka na, maaari nilang tanungin kung mayroon ka na umaresto na humantong sa isang paghatol. Sa ibang mga estado, pinapayagan lamang ang mga employer na magtanong tungkol sa mga paniniwala na nauugnay nang direkta sa trabahong iyong ina-apply (halimbawa, ang tagapanayam para sa isang posisyon sa pagmamaneho ay maaaring magtanong kung ikaw ay nahatulan sa pagmamaneho sa ilalim ng impluwensya). Upang malaman ang batas sa iyong estado, tingnan ito libreng mapagkukunan mula sa nolo.com . Ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa bago mo ibigay ang iyong mga rekord ng pag-aresto.
7 'Ano ang iyong katutubong wika?'
Shutterstock
Tulad ng hindi pinapayagan na magtanong ang mga employer kung saan ka nanggaling, hindi rin sila pinahihintulutang tanungin kung ano ang iyong katutubong wika — kahit na nag-aaplay ka sa isang trabaho na hinihiling na ikaw ay maging bilinggwal . Sa halip, maaari silang magtanong kung aling mga wika ang sinasalita mo at kung gaano ka kahusay sa bawat isa.
8 'May asawa ka na ba?'
Sapagkat labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na gumawa ng isang desisyon sa pagkuha ayon sa iyong katayuan sa pag-aasawa, ang paksa ng kasal ay hindi dapat lumitaw. Sa halip, maaaring tanungin ng mga employer kung nais mong lumipat para sa trabaho o ilagay sa obertaym. Kung patuloy na itutulak ng tagapanayam ang isyung ito, tumugon sa isang bagay tulad ng 'Masisiguro ko sa iyo na ang aking personal na buhay ay hindi makagambala sa aking mga responsibilidad sa propesyonal,' isinulat ng Yale Opisina ng Diskarte sa Karera.
9 'Nagpaplano ka ba na magkaroon ng mga anak sa lalong madaling panahon?'
Shutterstock
mga babaeng kilalang tao na nagsilbi sa militar
Ang katanungang ito ay maaaring magdala ng isang toneladang puno ng emosyon at hindi dapat tanungin. Totoo iyon lalo na dahil ang hindi pagkuha ng isang tao upang maiwasan ang pagbibigay sa kanila ng maternity leave ay hindi kapanipaniwalang iligal. Bilang karagdagan, hindi maaaring tanungin ng mga employer kung ano ang iyong gagawin (o nagawa na) para sa pangangalaga ng bata at kung mayroon ka na o hindi.
10 'Saan nagtatrabaho ang iyong asawa?'
Sa katulad na tala, ang mga potensyal na employer ay hindi maaaring magtanong kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang iyong asawa. Para sa pinakamahusay na mga diskarte para sa pagsagot sa mga katanungan ay pinapayagan na magtanong, mag-check out Paano Ace Ang Bawat Karaniwang Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho .
11 'Anong sorority ka sa kolehiyo?'
Shutterstock
Habang pinapayagan ang mga employer na magtanong kung ang mga potensyal na empleyado ay bahagi ng anumang mga propesyonal na samahan, hindi nila dapat magtanong tungkol sa pakikilahok ng isang aplikante sa iba pang mga uri ng mga pangkat, tulad ng sororities, fraternities, at country club. Ang mga katanungang ito ay maaaring makita bilang mga proxy para sa mga katanungan tungkol sa lahi, kasarian, at edad, ayon sa Betterteam .
12 'Gaano ka kadalas na-deploy para sa pagsasanay sa Army Reserve?'
Shutterstock
Dahil sa ang katayuang militar ay protektado ng pederal, ang isang employer ay hindi maaaring magtanong o gumawa ng mga desisyon batay sa nakaraan, kasalukuyan, o sa hinaharap na serbisyo. Ang mga tagapanayam ay hindi rin maaaring magtanong kung anong uri ng paglabas ang natanggap mo mula sa militar, maliban kung itanong kung ito ay isang marangal o pangkalahatang paglabas, sumulat ng Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource .
13 'Nagmamay-ari ka ba ng iyong sariling bahay o upa?'
Shutterstock
Ayon sa Betterteam, hindi pinapayagan ang mga employer na magtanong ng mga sumusunod na katanungan na nauugnay sa sitwasyon ng pamumuhay ng isang potensyal na empleyado:
- Kung pag-aari nila ang kanilang bahay o renta
- Kanino sila nakatira, o kung nakatira sila sa sinuman
- Paano sila nauugnay sa mga taong nakatira sa kanilang bahay
Pinapayagan silang magtanong kung gaano ka katagal sa iyong kasalukuyang address, kung ano ang address na iyon, at kung gaano ka katagal nanirahan sa iyong dating address.
14 'Mayroon ka bang isang bank account?'
Shutterstock
Sa ilalim ng Fair Credit Reporting Act ng 1970 at Consumer Credit Reporting Reform Act ng 1996, may mga proteksyon na umiiral upang mapanatili ang kumpidensyal ng iyong kasaysayan ng kredito. Ayon sa Betterteam, nangangahulugan iyon na hindi maaaring tanungin ng isang tagapag-empleyo kung mayroon kang isang bank account o kung mayroon kang idineklarang pagkalugi. Gayunpaman, sa kabila ng mga proteksyon na ito, ang isang employer ay maaari pa ring humiling ng isang credit check . Hindi tulad ng iba pang mga katanungan sa kredito, ang isang ito ay hindi makakaapekto sa iyong iskor sa kredito.
15 'Magkano ang timbangin mo?'
Maliban kung ang isang potensyal na employer ay maaaring tiyak na patunayan na ang isang tiyak na taas o timbang ay kinakailangan upang magsagawa ng isang trabaho, hindi sila pinahintulutan na magtanong tungkol sa alinman, sabi ni Betterteam. Nagagawa nilang tanungin kung naisasagawa mo ang lahat ng mga pagpapaandar ng trabaho nang walang isyu.
kung paano makipagdate sa isang abalang solong ina
Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay, pindutin dito upang sundin kami sa Instagram!
