Kung nahihirapan ka man sa posisyon sa antas ng pagpasok sa isang bagong kumpanya o nakikipagkita ka sa lupon ng isang karibal na kumpanya tungkol sa isang nangungunang pag-post sa pamumuno, pare-pareho ang mga patakaran ng pakikipanayam sa trabaho: maging maaga, tama ang damit, magpakita ng kumpiyansa , magdala ng isang kopya ng iyong résumé (kahit na mayroon na sila), maging naaalala ang wika ng iyong katawan, at nilagyan ng mahusay na pag-isipang mga sagot sa mga pinaka-pangunahing tanong na alam mong tatanungin ka.
Oh, at isa pa: Huwag kailanman, kailanman sabihin ang anuman sa mga sumusunod na sagot.
Alam namin ito dahil naabot namin ang 13 nangungunang mga propesyonal sa pagkuha ng empleyado upang bigyan kami ng kanilang pinakamalaking mga alagang hayop sa alagang hayop at mga breaker ng deal, na gamely nilang ibinigay. Kaya't basahin mo, at good luck! At para sa karagdagang saklaw ng pinakamahalagang panayam sa HR, huwag palampasin ang mga ito 30 Mga Kasinungalingang Sinasabi ng Lahat Sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho!
1 'Wala akong mga kahinaan.'
'Maaaring nakakagulat na sagutin ang [mga katanungan sa kahinaan],' sabi ni Valerie Streif, isang nakatatandang tagapayo para sa Mentat, isang serbisyo na nalalapat para sa mga trabaho sa ngalan ng mga gumagamit nito. Ngunit kung sasabihin mong wala ka, nagsisinungaling ka lang. 'Maging handa sa isang mahusay na sagot,' sabi niya.
Pag-isipang talakayin ang isang kahinaan na hindi malinaw na magpapalayo sa iyong kakayahang gawin ang trabaho. (Kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho sa pagbabangko, huwag sabihin na kahila-hilakbot ka sa matematika.) At kapag binanggit mo ang iyong tunay na kahinaan, dapat mong ipaliwanag ang mga hakbang na aktibong ginagawa mo upang mapabuti ang iyong sarili. Ang mga employer ay nais na kumuha ng isang tao na magiging mas mahusay habang siya ay nagpupunta, kaya huwag palampasin ang pagkakataon na ipakita sa kanila na ikaw ang taong iyon.
2 'Ang huli kong boss ay isang total jerk.'
Kahit na iniwan mo ang iyong huling trabaho sa iyong sariling kasunduan o hindi, ang pakikipag-usap sa basurahan tungkol sa isang dating tagapag-empleyo ay makikilabutan ang anumang pagkuha ng manager. 'Sa aking mapagpakumbabang opinyon, ang pinakapangit na bagay na magagawa ng jobseeker ay masamang bibig ng dating mga employer,' sabi ni Caileen Kehayas, Direktor ng Marketing para sa job-placement na sangkap na Proven. 'Kahit na ang isang kandidato ay iniwan lamang ang ganap na pinakapangit na sitwasyon sa pagtatrabaho, dapat na magawa niyang responsibilidad at hindi maglaro ng isang laro ng sisihin.'
Oo, OK lang na mag-alok ng nakabubuting pagpuna sa iyong dating employer. Ngunit ang malawak, hindi nakatuon na hindi pag-apruba ay kaunti sa talahanayan. At kung tunay na mayroon kang matigas na boss, huwag magalala. Narito kami upang tumulong: narito 10 Mga Paraan upang Makitungo Sa Isang Mahirap na Boss.
3 'Hindi ako sigurado kung bakit gusto ko ang trabahong ito.'
'Ang hindi pagsasaliksik sa kumpanya at misyon bago magpunta sa isang pakikipanayam ay ang halik ng kamatayan,' sabi ni Susan Peppercorn, career coach at Principal sa Positive Workplace Partners. Kung hindi mo sineryoso ang isang prospective na employer, bakit ka nila seryosohin?
'Maraming mga employer ang magtatanong kung bakit mo nais na magtrabaho para sa kanila at asahan na ang kandidato ay nagsaliksik ng misyon at mga layunin ng kumpanya,' dagdag ni Peppercorn. 'Ang walang pagkakaroon ng isang nakakahimok na sagot sa katanungang ito ay isang turnoff dahil nagpapakita ito ng kawalan ng interes at paghahanda.'
4 'Gaano kalaki ang kumpanyang ito, gayon pa man?'
Shutterstock
Ayon kay Jana Tulloch, isang propesyonal sa HR para sa kumpanya ng software na DevelopIntelligence, ang mga aplikante ay hindi dapat 'magtanong ng anumang pangunahing kaalaman tungkol sa kumpanya o sa posisyon na kanilang ina-apply para sa mga kandidato ay dapat hindi sinasabi ang anumang nagpapahiwatig na hindi nila nagawa ang kanilang pagsasaliksik. '
Sa madaling salita, huwag mo mangahas na magtanong ng mga katanungan na maaaring masagot sa isang simpleng paghahanap sa Google. Tamad ito, at nagpapakita ng kawalan ng etika sa trabaho. At para sa higit pang magagaling na mga tip, huwag palampasin ang 25 Mga Paraan upang Makagawa ng isang Mahusay na Unang Impresyon Sa Tuwing Oras.
pangarap ng malalaking gagamba
5 'Mas gusto kong magtrabaho mag-isa.'
Shutterstock
Walang mali sa pagiging introvert ... maliban kung negatibong nakakaapekto ito sa pagganap ng trabaho. Si Jake Tully, ang Pinuno ng Malikhaing para sa truckdivingjobs.com ay nagsabi: 'Habang ang ilang mga posisyon at trabaho ay maaaring mangailangan ng isang indibidwal na maging mas ihiwalay kaysa sa iba, ang isang paunang pagpasok ng pagnanais na maiwan na nag-iisa ay madalas na mukhang may problema at maaari itong maipakita sa mga paraan na makaapekto sa buong lugar ng trabaho kaysa sa simpleng mga ugali ng isang empleyado. '
Kahit na nag-aaplay ka para sa isang posisyon na nagsasangkot ng halos nag-iisa na trabaho, palaging may mga oras na kailangan mong makipag-usap sa iba. Kung ang iyong panayam ay nagpapahiwatig ng kawalan ng kakayahang gawin ito, maaaring wala ka ng trabaho.
6 'Nakatanggap na ako ng alok mula sa…'
Oo naman, nais ng lahat ang hindi nila maaaring magkaroon, ngunit hindi ito kinakailangang isalin sa mga panayam, sabi ni Matthew Cholerton, isang propesyonal sa HR para sa Hito Labs. 'Ang pagbubunyag ng impormasyong ito ay maaaring gawin nang mataktika kung kinakailangan, ngunit sinasabi sa akin ang iba pang mga alok upang ma-pressure ako, o upang gawing mas kanais-nais ang kandidato, hindi gagana,' sabi niya. 'Naghahanap kami para sa mga taong talagang nais ang aming trabaho at ang aming kumpanya.'
dalawang ulo na sagisag ng ahas
Ang sinumang may kasanayang pagkuha ng pro ay madaling masisinghot ng taktika na ito. Ang pagmamayabang tungkol sa iyong pagnanais upang madagdagan ang posibilidad ng alok o potensyal na kita ay maaaring magresulta sa isang trabaho na hindi inaalok sa lahat.
7 'Gumawa ako ng malalim na pagsisid sa mga form ng Z upang mag-drill-down na pagbabahagi ng merkado ...'
Tulad ng isang hindi hinihiling na pagpapakita ng mga mayroon nang mga alok sa trabaho, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay madalas na magmumukha sa mapagyabang na jargon at industriya na magsalita. 'Habang maaaring may puwang para dito sa paglaon sa proseso ng pakikipanayam, ang pagpapakita ng iyong kaalaman ay maaari ring magpahiwatig ng kakulangan ng pang-emosyonal na intelihensiya, na karaniwang mas mahalaga pa kaysa sa iyong teknikal na kadalubhasaan,' sabi ni Cholerton.
Ang mga may kasanayang teknikal na manggagawa ay isang libu-libong isang dosenang. Ang mga manggagawa na sumasalamin sa tuktok na panteknikal at pang-emosyonal na katalinuhan ay mas mahirap makarating. Oo, gawin ang iyong makakaya upang maging tunog may kaalaman at may kakayahan sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Huwag tawirin ang linya patungo sa pagpapalambing.
8 'Ano ang mga katanungan mo para sa akin?'
'Nakikita ko ang maraming mga bagay na sinasabi at ginagawa ng mga tao sa mga panayam na hindi pinagsisisihan, ngunit ang isa sa aking pinakahindi paborito ay kapag tinanong' kung anong mga katanungan ang mayroon ka para sa akin, 'sabi ni Stephanie McDonald, tagapagtatag ng Hire Performance.
Ang uri ng katanungang ito ay nagsisilbi lamang upang maibawas ang pakikipanayam at posibleng mapukaw ang nag-iinterbyu. Kapag ang isang hirer ay may mga katanungan, tatanungin nila sila. Ang pagpapaalala sa kanila na gawin ito ay maaaring magmula bilang isang paraan ng pagpatay sa oras at kawalan ng paghahanda. 'Ang kandidatong sumasagot na' kailan ako magsisimulang 'palaging pinapailing ako sa aking ulo,' dagdag ni McDonald.
9 'Ako ay isang idea guy.'
'Sabihin na at tapos na ang pakikipanayam,' sabi ni Bryan Trilli, pinuno ng koponan sa Optimised Marketing. 'Iyon ay isang agarang disqualifier.'
Ang pag-angkin na ikaw ay isang 'taong ideya ng tao' ay nagbibigay ng maliit na aktwal na sangkap para sa isang nangungupahan upang hatulan ka. Pinakamalala, parang sabong. 'Ang bawat isa ay isang ideya na tao, lalo na, ang nagtatag ng karamihan sa mga negosyo,' sabi ni Trilli. 'Ang kailangan ng mga namumuno sa negosyo ay hindi mas maraming ideya, kailangan nila ng mga tao na maaaring gumawa ng aksyon upang gawing realidad ang mga ideya.'
10 'Ako ay diborsiyado kamakailan, mayroon akong tatlong anak, at naghahanap ako upang ilipat ...'
'Sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho, kinakailangan na ang nakapanayam ay nakatuon sa mga propesyonal na nagawa at impormasyon,' sabi ni Dr. Heather Rothbauer-Wanish, may-ari ng Feather Communication. 'Halimbawa, huwag banggitin na nag-hiwalay ka kamakailan, mayroong tatlong anak, at naghahanap na lumipat sa ibang bayan sa susunod na anim na buwan. Naririnig lamang ng mga tagapag-empleyo na mayroon kang isang hindi matatag na personal na buhay at malamang na hindi malapit na ang haba upang sanayin, tumakbo nang mabilis sa loob ng kumpanya, at makagawa ng isang epekto sa mga customer. '
Ang mga panayam ay mayroon upang matulungan ang isang potensyal na hirer na masukat ang isang nauugnay na kasanayan. Maliban kung ang mga personal na detalye ay direktang taasan ang iyong kakayahang gampanan ang trabaho, marahil ay pinakamahusay silang maiiwan.
11 'Maaari ba akong magkaroon ng aking pangalawang linggo na pahinga?'
Ang paghingi ng pahinga sa oras ng isang pakikipanayam — bago ka pa man magsimula ng trabaho — ay maaaring magpakita ng isang seryosong kawalan ng konsiderasyon sa employer.
'Habang tinatanggap ang ganyang kahilingan ay maaaring posible, ang pagtatanong tungkol dito sa panahon ng pakikipanayam ay tiyak na hindi marunong,' sabi ni Timothy Wiedman, isang propesor ng pamamahala sa Doane University. 'Kapag humiling ang mga kandidato ng oras ng pahinga na magaganap sa panahon ng kanilang paunang pagsasanay, matapat kong tatanungin kung magkakaroon ba sila ng tunay na pangako upang matugunan ang mga pangangailangan ng samahan.'
Sa panahon ng isang pakikipanayam, isipin kung paano ka magiging isang mabisang empleyado. Panahon
ano ang ibig sabihin kapag nangangarap ka tungkol sa isang nalulunod
12 'Ang aking personal na buhay ang aking inuuna.'
Ayon kay Airto Zamorano, Managing Director sa Becker ENT Center ng The University Pennsylvania: 'Naghahanap ang mga employer ng mga taong maaasahan nila. Sa pamamagitan ng pagsabi sa isang employer na unahin ang iyong personal na buhay, sinabi mo lamang na maaaring hindi ka maaasahan. '
Oo naman, pagdating sa ito, ang iyong personal na buhay marahil ang iyong totoong priyoridad. Ngunit hindi kailangang bigyang-diin ito sa panahon ng isang pakikipanayam.
13 '@ #% ^ iyong kakumpitensya, tama ba ako ?!'
Shutterstock
'Ang paggamit ng masasamang wika sa isang pakikipanayam ay nagpapakita lamang ng mahinang paghatol,' sabi ni Zamorano. Plain at simple.
14 'Ako ay isang tao na tao.'
iStock
Ang problema sa patok na tugon na ito sa tanong na 'sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili' ay ang napakahawak nitong sangkap. Kung sinusubukan mong magmaneho sa bahay kung gaano kahusay ang iyong pakikipagtulungan sa iba, gumamit ng mga tukoy na halimbawa, hindi mga nebulous claim.
'Ipagpalagay na ang pagtatrabaho sa iba ay isang tunay na interes o kasanayan na mahalaga na maging tiyak tungkol sa pakikipag-ugnayan, hal. 'Nasisiyahan ako sa pagturo at pagtuturo sa iba, 'sabi ni Tim Toterhi, may-akda ng Ang Patnubay ng Introvert sa Pangangaso sa Trabaho. 'Sundan ang isang halimbawa na nagpapatunay sa iyong pahayag tulad ng:' Sa kolehiyo nagboluntaryo ako sa Big Brothers Big Sisters, pinayuhan ang mga papasok na freshmen o nagtapos ng isang part time na serbisyo sa serbisyo sa customer sa ABC. '
Bigyan ang tagapanayam ng ilang mga konkretong detalye upang matandaan ka ni — huwag mag-abala sa parehong lumang mga parirala ng buzz na naririnig nila mula sa iba pa.
15 'Gusto kong magsugal!'
Shutterstock
Ang isang maliit na pansala sa pag-filter sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring malayo. 'Nag-a-apply ako para sa isang trabaho sa pananalapi na namamahala sa pera ng ibang tao at tinanong ako' kung ano ang gusto mong gawin sa iyong libreng oras, 'sabi ni Mike Scanlin, CEO sa Ipinanganak Upang Ibenta. 'Ang sagot ko: magsugal. Ito ay isang matapat na sagot ngunit marahil dapat may iba pa akong pinili. '
Para sa higit pang kamangha-manghang payo para sa pamumuhay nang mas matalino, maganda ang hitsura, pakiramdam ng bata, at paglalaro ng mas mahirap, sundan kami sa Facebook ngayon!
