SA pakikipanayam sa trabaho ay maaaring maging nerve-racking , at ang mga nerbiyos na iyon ay hindi mawawala kapag natapos na ang pakikipanayam. Isang pangunahing kadahilanan: Karaniwan kaming hindi sigurado tungkol sa kung dapat ba tayong mag-follow up pagkatapos ng isang pakikipanayam, at kung gaano katagal dapat tayong maghintay kung gagawin natin ito. Sa kasamaang palad, ang mga eksperto ay nagwawasak ng kanilang mga nakatagong lihim sa kung ano sa tingin nila ang pinakamahusay — at may kasamang dalawang magkakahiwalay na mga follow-up. Ayon sa mga eksperto sa pagkuha, dapat mong subaybayan ang isang paunang email ng pasasalamat sa loob ng dalawang araw mula sa iyong pakikipanayam sa trabaho, at pagkatapos ay i-follow up ang tungkol sa trabaho isang linggo pagkatapos nito. Basahin pa upang malaman kung bakit ito ang pinakamahusay na timeline, at para sa mga pagkakamali sa aplikasyon ng trabaho na kailangan mong iwasan, tuklasin Ang Pinakamasamang Bagay na Sinungaling mo sa Iyong Ipagpatuloy .
'Sa pangkalahatan mayroong dalawang magkakaibang uri ng mga follow-up na email na maaari mong ipadala pagkatapos ng isang pakikipanayam,' sabi ni Peter Yang | , sa pagkuha manager na may higit sa 20 taon na karanasan at CEO ng Resume Go. 'Ang una ay ipinadala sa araw ng pakikipanayam, at nilalayong pasalamatan ang iyong tagapanayam para sa kanilang oras at ipakita na ikaw ay masigasig pa rin sa trabaho. Ang pangalawang uri ng follow-up na email ay ipinadala isang linggo o dalawa pagkatapos ng pakikipanayam kung hindi ka nakakakuha ng anumang uri ng tugon mula sa tagapanayam, at nakasulat upang mag-check in sa katayuan ng proseso ng pagkuha. '
Sinabi ni Yang na ang tiyempo ng iyong pangalawang pag-follow up ay mahalaga sapagkat hindi mo nais na tila parang nagagalit ka sa pamamagitan ng mabilis na pagpapadala ng isang follow-up. Ngunit hindi mo rin nais na maghintay ng masyadong mahaba, dahil ang isang tagapag-empleyo ay maaaring napagpasyahan na nila ng puntong iyon. Habang ang timeline ay maaaring maging medyo may kakayahang umangkop, sinabi ni Yang na ang pinakamahalagang bahagi ay ang makinig sa aktwal na mga tagapanayam.
'Ang isang bagay na dapat tandaan ay madalas na ipaalam sa iyo ng mga tagapanayam sa pagtatapos ng isang pakikipanayam tungkol sa kung kailan ka nila malamang makipag-ugnay sa iyo,' paliwanag niya. 'Magbayad ng pansin sa impormasyong ito, at huwag magpadala ng isang follow-up na email bago ang tinatayang petsa na ibinigay nila sa iyo kung kailan makakakuha ka ng isang tugon.'
At bigyang pansin ang oras ng araw na ipinapadala mo rin ang iyong follow-up, pati na rin. Ed Spicer , ang pagkuha manager para sa Mga Diskarte sa Pest, sinabi na halos palaging tumugon siya sa mga follow-up na email kung ipinadala sila sa pagtatapos ng araw.
'Abutin ang hiring manager sa hapon, hindi umaga. Ang kanilang workload ay maaaring mas magaan sa paglaon ng araw, kaya mas malamang na makakuha ka ng isang mas mabilis na tugon kung susundan mo [pagkatapos], 'paliwanag niya.
Siyempre, may iba pang mahahalagang bagay na dapat tandaan pagdating sa paggawa ng tamang email na susundan. Para sa ilang karagdagang pananaw mula sa pagkuha ng mga dalubhasa, basahin ang, at para sa mga trabaho na maaari mong ilapat, suriin ang mga ito Mga Remote na Trabaho na Hindi Mo Alam na Umiiral .
1 Sanggunian ang partikular na trabaho na iyong na-apply.
Shutterstock
Ang ilang mga kumpanya ay hindi lamang kumukuha para sa isang posisyon sa oras na iyon, kaya maaari silang makapanayam ng daan-daang mga application para sa iba't ibang mga trabaho. Kaya pala Joe Flanagan , ang tagapayo ng nakatatandang trabaho sa VvettJobs, inirekomenda na paalalahanan ang taong pinag-email mo ang iyong pangalan, ang posisyon na iyong ina-apply, at ang petsa kung kailan nangyari ang iyong panayam. Ang pagsasama nito sa iyong follow-up na email ay magpapahintulot sa tatanggap na madali at mabilis na maglagay ng mukha sa email. At para sa higit pang mga error upang maiwasan ang proseso ng trabaho, tingnan ang mga ito Résumé Pagsulat ng Mga Pagkakamali Na Ganap na Nakakatakot sa Mga HR Manager .
2 Sundin ang panuntunang '3 S'.
Shutterstock
John Li , ang co-founder at rekruter para sa Mga Pautang sa Fig, sinabi na dapat mong palaging sundin ang panuntunang 3 S kapag sumusubaybay pagkatapos ng isang pakikipanayam. Nangangahulugan iyon na panatilihin ito ' S magpalakas, S hort, at S pangit. ' Sinabi ni Li na ang kailangan mo lang gawin ay siguraduhin na iginagalang mo ang oras ng iyong recruiter, habang nililinaw din na interesado ka pa rin sa posisyon. At para sa higit na kapaki-pakinabang na impormasyon na naihatid diretso sa iyong inbox, mag-sign up para sa aming pang-araw-araw na newsletter .
3 Panatilihing propesyonal ito.
iStock
Huwag magsimulang mag-crack ng mga biro o subukang bumuo ng masyadong magiliw sa isang rapport bago mo masiguro ang trabaho, sabi Rick Hoskins , tagapagtatag at pagkuha ng sabsaban ng Filter King. Ang iyong email ay dapat na 'manatiling propesyonal at magalang,' at walang anumang kaibig-ibig na banter o patuloy na mga pagbiro na maaaring naganap sa aktwal na pakikipanayam. At para sa maraming bagay na maiiwasan, iwasan ang mga ito Mga Kasinungalingang Sinasabi ng Lahat Sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho .
4 Ngunit tiyakin din na mayroong ilang uri ng pag-personalize.
iStock
Habang dapat mong iwasan ang pagiging masyadong magiliw sa iyong follow-up na email, hindi rin ito dapat maging tunog tulad ng isang naka-paste na bersyon ng isang follow-up na email na maaari mong ipadala sa anumang kumpanya. Rick Weaver , pangangasiwa ng pamamahala para sa recruiting firm Sinabi ng Patrice & Associates na 'madaling makita ang kawalan ng pag-personalize' kung nagpapadala ka ng isang karaniwang mensahe. Inirekumenda niya ang pagdaragdag sa isang bagay na iyong tinalakay sa panahon ng pakikipanayam — marahil tungkol sa kumpanya, o tungkol sa nagpo-recruit - upang gawing natatangi ang iyong follow-up. At para sa mahalagang payo sa pakikipanayam, subukan ang mga ito Mga Tip sa Panayam Kinukuha ng Mga Tagapamahala ang Alam Mo .
