Ang ilang mga tao ay naging pinuno pagkatapos ng maraming taon na pagpapakita ng pagsusumikap at pagpipigil sa lakas ng loob. Ngunit para sa iba, ang pagkuha ng mga paghahari ay natural lamang na nagmumula, na parang itinatag sa kanila ng kanilang mga personalidad para sa tagumpay noong una.
Halimbawa, hanapin ang tao sa iyong tanggapan na palabas at may kumpiyansa, at malamang na mahahanap mo na nag-uutos din sila ng isang natural na sumusunod. O ano ang tungkol sa iyong kaibigan na palaging finagling sa isang to-do-list app? Pagkakataon ay, sila ay nasa isang mataas na papel sa trabaho. Kung naisip mo man ang tungkol sa iyong sariling tangkad ng pamumuno, at kung ang iyo ba ay kumita o likas, huwag nang tumingin sa malayo. Inikot namin ang lahat ng mga tagapagpahiwatig ng pagkatao na sigurado na ginagawa para sa isang likas na pinuno. At para sa mga paraan upang maiangat ang mga ranggo, basahin ang 20 Mga Paraan ng Emosyonal na Katalinuhan ay Magagawa kang Mas mahusay na Pinuno.
1 Nagpapalabas ka ng kumpiyansa tulad ng isang bombilya na naglalabas ng init.
Shutterstock
Nakakahawa ang kumpiyansa, lalo na sa lugar ng trabaho. Sa katunayan, isang pag-aaral mula sa Unibersidad ng Texas sa San Antonio ang natagpuan na ang tiwala na mga pinuno ay gumagawa para sa mga kumpiyansang empleyado. Bilang may-akda ng pag-aaral Dina Krasikova ipinaliwanag kay Pang-araw-araw na Agham : 'Kapag sa tingin mo ay nai-stress, sa tingin mo walang magawa at ang iyong pagiging produktibo at pagkamalikhain ay nabawasan, [at] maraming beses na nagmula ito sa pinuno. Kapag ang mga namumuno ay kumpiyansa na makakagawa sila ng mga malikhaing kinalabasan, ang kanilang mga nasasakupan ay magiging mas malikhain. ' At upang kumilos tulad ng pinuno na pinanganak ka, subukan ang mga ito 70 Mga trick sa henyo upang mapalakas ang iyong kumpiyansa.
2 Naniniwala ka sa isang higit na kabutihan.
Shutterstock
Ang isang pinanganak na pinuno ay nagtatrabaho araw-araw hindi dahil kailangan nila, ngunit dahil sila gusto sa '[Mahusay na pinuno] nagtataguyod para sa isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili mayroon silang dahilan,' strategist ng pamumuno Marlyne Pierce ipinaliwanag kay Umunlad sa Pandaigdigan . Ang kanilang pagnanais na matupad ang kanilang mga layunin at makahanap ng kahulugan ay nagtutulak sa kanila na magsumikap at gawin ang pinakamahusay na makakaya nila sa bawat aspeto ng kanilang buhay.
3 Masipag ka sa lahat.
Kapag iniisip ng mga tao ang Fortune 500 CEOs, ang larawan na nasa isip ay isang suit na pumapasok sa opisina minsan sa isang linggo upang ipakita lamang ang kanilang mukha. Ngunit ang mga mabisang CEO ay walang ganito. Sa kabaligtaran, ang mabubuting pinuno ay tulad ng mga bagong empleyado — ibig sabihin, sila ang unang lumitaw at ang huling umalis. Alam nila na ang pagsusumikap ay hindi tumitigil, at iyon lahat po kailangang mag-ambag upang makatapos ang mga bagay.
4 Patuloy kang natututo.
Shutterstock
Mayroon ka bang pagkahilig na muling basahin ang mga libro dahil nais mong makuha ang lahat ng impormasyong inaalok ng mga pahina? Maaaring ito ay isang palatandaan na ikaw ay ipinanganak upang mamuno, dahil ang likas na mga pinuno ay may kaugaliang maghanap ng kaalaman upang patuloy na mapabuti. Kung natututo man sila tungkol sa kanilang larangan o sumisipsip lamang ng kaalaman para sa kapakanan ng pagsipsip ng kaalaman, pinahahalagahan ng mga pinuno ang kahalagahan ng pagpapalawak ng kanilang isipan.
5 Alam mo ang mga tao tulad ng likod ng iyong kamay.
Mahirap na idikta nang epektibo kung wala kang nalalaman tungkol sa mga taong nagtatrabaho para sa iyo. Ang bawat mabuting pinuno ay gumugugol ng oras upang makilala ang mga tao sa kanilang koponan, sapagkat, bilang Motus Global CEO Joe Nolan Sinabi, 'malalaman mo ang iyong misyon at pananaw, ngunit pantay-pantay, kung hindi higit pa, mahalagang malaman ang iyong mga tao.' Ang mas maraming alam mo tungkol sa iyong mga empleyado, mas maaari mong magamit ang kanilang mga kasanayan at malakas na demanda sa lugar ng trabaho (at iwasan ang kanilang mga kahinaan).
6 Mayroon kang mga pangitain para sa hinaharap.
Shutterstock
Ang mga pinanganak na pinuno ay nagtatrabaho nang husto upang magawa ang kanilang agarang mga gawain, ngunit palagi rin nilang iniisip ang tatlong mga hakbang sa unahan. 'Ang pagpapasya / direksyon ay ang pamumuno bahagi ng pamumuno ng lingkod, 'dalubhasa sa pamumuno Ken Blanchard ipinaliwanag sa kanyang blog. Naiintindihan ng isang tunay na pinuno na ang kanilang mga empleyado ay naghahanap sa kanila ng gabay, na nangangahulugang kailangan nilang magkaroon ng isang malinaw na ideya kung saan sila pupunta sa lahat ng oras. At nagsasalita ng mga visionaries, tingnan ang 20 Pinaka-Craziest na Paraan na Nagawa ng Tao ang $ 1 Milyon.
7 Binibigyang pansin mo ang nararamdaman ng iba.
Ang iyong mga empleyado ay tao lamang, at natural na makakaranas sila ng maraming damdamin sa buong araw. Ngunit kung ano ang pinaghihiwalay ang mga pinanganak na pinuno mula sa mga hindi mabisang boss ay kung kinikilala mo ang damdamin ng iyong mga empleyado at subukang gawin ito. Bilang Simon Fly , may akda ng Pinakahuling Kumakain ng Mga Pinuno: Bakit Ang Ilang Mga Koponan ay Nakakasama sa Pagkuha at Ang Iba Ay Hindi , ipinaliwanag kay Tagumpay : 'Ang mga maliit na pagsasaalang-alang na ito para sa iba ay may epekto sa pagbuo. Ang pang-araw-araw na kasanayan sa paglalagay ng kabutihan ng iba muna ay may isang compounding at kapalit na epekto sa mga relasyon, sa pagkakaibigan, [at] sa paraan ng pagtrato namin sa aming mga kliyente at aming mga kasamahan. '
8 Mabuhay ka para sa mga listahan.
Shutterstock
Gustung-gusto ng isang pinuno na manatiling organisado sa mga listahan ng dapat gawin, kapwa para sa trabaho at personal na mga gawain. Sa pagtatapos ng linggo, walang nagbibigay sa magkakasamang tagapanguna na ito ng higit na kasiyahan kaysa sa pagbabalik tanaw sa mga nasabing listahan upang maipakita ang mga aktibidad na nagawa — at mag-utak ng mga paraan upang mas mahusay sa susunod na linggo. At kung hindi ka masyadong compartalized tulad ng nais mong maging, subukan ang mga ito 65 Mga Genius na Paraan upang Maisaayos ang Iyong Buhay.
9 Manatiling mapagpakumbaba ka.
Shutterstock
Walang sinuman ang may gusto sa isang tao na patuloy na nagmamayabang sa kanilang mga nagawa, at totoo iyan lalo na sa lugar ng trabaho. Ang gumagawa ng isang mabuting pinuno ng isang tao ay ang kanilang kakayahang magtagumpay nang hindi ito pinapunta sa kanilang ulo. Sa katunayan, isa Pag-aaral ng Noruwega ng higit sa 1,500 na pinuno ay natagpuan na ang mga empleyado ay mas nakatuon sa mga tagapamahala na mapagpakumbaba at may mabuting kamalayan sa sarili.
10 Napapalibutan mo ang iyong sarili ng mga nakapagpapasiglang tao.
Ang mga namumuno ay nakikipag-fraternize lamang sa mga positibong tao. 'Ikaw ang average ng limang mga tao na naiugnay mo sa karamihan,' eksperto sa pamumuno Tim Ferriss sinabi Talento Plus . 'Huwag maliitin ang mga epekto ng iyong pesimistic, hindi mapagsalita, o hindi organisadong mga kaibigan. Kung ang isang tao ay hindi nagpapalakas sa iyo, pinapahina ka nila. ' At upang matiyak na hindi ka ang Negatibong Nancy sa pangkat ng kaibigan, abangan ang 23 Surefire Signs Masyadong Negative ka.
11 Gumagamit ka ng positibong pampalakas.
Alam ng bawat pinuno na ang positibong pagpapatibay ay hinihikayat ang mga empleyado na magtrabaho nang mas mahirap. Bilang Jeremy Kingsley , may akda ng Ang Pamumuno ay Hindi isang Libangan , mga tala sa kanyang blog, 'Buong pagpapahalaga para sa gawaing nagawa' ay isa sa nangungunang tatlong pinakamahusay na motivator sa lugar ng trabaho, at ang mga tagapamahala at boss na nagpapasalamat na sa kanilang mga empleyado para sa isang trabahong mahusay na nagawa ay ang tunay na mga trailblazer. At para sa mga paraan upang maging mahusay sa opisina, huwag palampasin ang 20 Mga Pinakamahusay na Paraan upang Maging Mas Maisip sa Trabaho.
12 Nananatili kang positibong pag-uugali.
Shutterstock
Ang mga bagay ay hindi palaging magiging maayos sa iyong lugar ng trabaho. Ngunit kapag ang mga bagay ay pupunta sa timog, ang isang tunay na pinuno ay mananatiling kalmado at magpapatuloy, at sa gayon ay ganoon din ang kanilang mga empleyado. Sa katunayan, isang pag-aaral na pinangunahan ng mga mananaliksik sa University of Central Florida na natagpuan na ang positibong tao ay kinikilala bilang mga namumuno sa pagbabago, o mga taong may kasanayan sa pagbibigay inspirasyon at pag-aangat ng kanilang mga katrabaho.
'Kapag nagbibigay ka ng pagsasalita sa isang silid at nahihirapan kang maging positibo, mahirap na magbigay ng inspirasyon at pag-udyok sa madla,' pag-aaral ng may-akda Dana Joseph, Ph. , sinabi. 'Ang positibong nakakaapekto ay nagbibigay-daan sa mga tao na maging inspirasyon, motivational, at magalang sa kanilang mga tagasunod.' At upang maipasok ang kaunti pang optimismo sa iyong buhay, subukan ang mga ito 15 Mga Positibong Patibay sa Katawan na Tunay na Gumagana .
13 Mahuhulaan ka.
Pagdating sa pagiging boss, okay lang — hindi, hinihikayat — na magsawa. Ang mga empleyado ay nais na makapunta sa trabaho araw-araw nang hindi nag-aalala tungkol sa kung ang kanilang boss ay magiging masamang kalagayan. Bilang psychologist sa negosyo Thomas Chamorro-Premuzic sumulat sa Harvard Business Review : '[T] siya ang pinakamahusay na mga tagapamahala sa mundo ay may posibilidad na maging matatag sa halip na mapagpantasyahan, pare-pareho sa halip na magulo, pati na rin ang magalang at maalalahanin.'
14 Mayroon kang integridad.
Shutterstock
Bilang Warren Buffet isang beses sinabi: 'Maghanap ng tatlong mga bagay sa isang tao: katalinuhan, lakas, at integridad. Kung wala silang huli, huwag ka ring mag-abala. ' At ang bilyonaryong si Buffet ay tama sa pera nang sinabi niya ito, lalo na pagdating sa isang pinuno.
Kailan Sinabi ni Dr. Fred Kiel sinuri ang 84 na CEO sa loob ng pitong taong panahon para sa kanyang libro, Return On Character , nalaman niya na ang mga may mataas na integridad ay may multi-year return na 9.4 porsyento, samantalang ang mga CEO ng mababang integridad ay may pagbabalik na 1.9 porsyento lamang. Dagdag pa, ang pakikilahok ng empleyado ay 26 porsyento na mas malaki sa mga organisasyong may mataas na integridad na mga CEO sa timon.
15 Igalang mo ang iba.
Shutterstock
Hanapin ang tao sa hapunan na tinatrato ang waiter nang may pagsasaalang-alang at paggalang, at natagpuan mo ang iyong pinuno. Tinatrato nila ang lahat bilang katumbas, at magbabayad ito para sa kanila sa isang antas na propesyonal. Isang pag-aaral ng halos 20,000 mga empleyado na isinagawa ng Harvard Business Review ang natagpuan na ang mga empleyado na nadama na iginagalang ng kanilang mga nakatatanda ay nag-ulat ng 89 porsyento na higit na kasiyahan at 92 porsyento na higit na nakatuon sa trabaho.
Ang paggalang ay bihira sa lugar ng trabaho, ngunit kung ito ay isang bagay na ibinibigay mo sa iyong mga empleyado, pagkatapos ay i-tap ang iyong sarili sa likod para sa isang trabahong mahusay. At para sa higit pang mga paraan upang pagyamanin ang isang masaganang kapaligiran sa pagtatrabaho, subukan ang mga ito 60 Pinakamahusay na 60-Second Hacks na Kakayahang Gumawa ng Produkto.
16 Inaamin mo nang nagkagulo ka.
Shutterstock
Malayo pa ang kaunting pagpapakumbaba — ngunit kung ikaw ay ipinanganak na pinuno, malamang alam mo na ito. Naturally, pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga nakatataas na isinasaalang-alang ang kanilang puna at, higit sa lahat, ay maaaring aminin kapag mali sila.
'Dapat nating pagmamay-ari ang ginagawa natin,' Paano Hindi Sumuso bilang isang Manager may akda Lumago ang Arron sinabi Mabilis na Kumpanya . 'Minsan mahusay na ibahagi ito sa iba — na hindi tayo nagkakamali.'
17 Pinahahalagahan ng mga tao ang iyong opinyon.
Ang mga mahahalagang exec ay patuloy na naghahanap ng pangalawang opinyon mula sa mga taong sa tingin nila ay mabubuting pinuno. Kung ang iyong boss, o kahit na ang boss ng iyong boss, ay palaging humihinto sa iyong mesa upang hilingin para sa iyong mga saloobin sa isang bagong proyekto o potensyal na pag-upa, kung gayon ang iyong mga nakatataas ay tiyak na naitala ang iyong mga kasanayan sa pamumuno.
18 Ikaw ay isang extrovert.
Ang mga likas na pinuno ay likas din na extroverts, tulad ng tulong ng extroverion sa lahat mula sa pagtutulungan hanggang sa mabisang komunikasyon. At tulad ng natagpuan ng mga mananaliksik sa University of Notre Dame, ang extroverion ay ang nag-iisang pinakamahusay na tagapagpahiwatig ng mga kakayahan sa pamumuno, na may kakayahang makipag-ugnay sa lipunan at nangingibabaw sa partikular na mga kadahilanan na isinasama ang isang tao para sa tagumpay. Kung ikaw ay isang extrovert, siguraduhin lamang na mag-ukit ng ilang oras mo, mula pa Ang Oras ng Paggastos Mag-isa Ay Mahalaga para sa Iyong Kalusugan.
19 Palagi kang nagtatanong.
Shutterstock
Ang kuryusidad ay maaaring pumatay sa pusa, ngunit hindi nito pinatay ang pinuno. Ang mga nasa tungkulin sa pamumuno ay natural na nagtataka, at bihira silang umalis sa isang pagpupulong bago sila magtanong ng kahit ilang mga katanungan. Pagkatapos ng lahat, ang bawat sandali ay isang pagkakataon upang malaman ang isang bagong bagay, at ang isang ipinanganak na pinuno ay hindi kailanman tatanggihan ang pagkakataong palawakin ang kanilang utak. At para sa isang madaling paraan upang magbabad ng ilang impormasyon sa ngayon, basahin ang 100 Mga Katotohanan na Gagawin Mong Sasabihin na 'Wow!'
20 Pangalawang hulaan mo ang iyong sarili.
Shutterstock
ano ang ibig sabihin kapag ang iyong paglipad sa iyong pangarap
Ayon sa Maliit na Asosasyon ng Negosyo ng Michigan, alam ng lahat ng mabisang pinuno na hindi nila mapagkakatiwalaan ang kanilang unang palagay. 'Habang ang magagaling na pinuno ay karaniwang matalino, sila ay sapat na matalino upang malaman na maaari nilang palaging matuto ng isang bagong bagay,' American Society of Employers CEO Mary Corrado sumulat. 'Mahusay na pinuno ay laging naghahanap ng mga opinyon sa labas ng kanilang sarili upang makakuha ng mga bagong pananaw.' At kung nais mong matagumpay na pamunuan ang iyong sarili, subukan ang mga ito 25 Trabaho mula sa Mga Trabaho sa Bahay na may Mataas na Suweldo.
Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay, pindutin dito upang mag-sign up para sa aming LIBRE araw-arawnewsletter !
