Sa mahahalagang manggagawa mula sa mga medikal na propesyonal hanggang sa mga clerk ng grocery store na nagpupunta pa rin sa kanilang mga pisikal na lugar ng trabaho araw-araw, maraming mga negosyo ang nagsagawa ng pag-iingat sa kaligtasan. Mula sa muling pag-aayos ng mga tanggapan hanggang sa matiyak ang distansya ng panlipunan sa mga mandating mask, ang mga tagapag-empleyo ay naglalagay ng mga bagong alituntunin upang mabawasan ang pagkalat ng coronavirus. Ang ilang mga lugar ng trabaho ay gumawa ng isang mas dramatiko — at kontrobersyal — na hakbang: Nangangailangan mga pagsusuri sa temperatura ng empleyado pagdating sa trabaho. Ang pagtataguyod ng prosesong ito ay nagtataas ng maraming mga katanungan, kaya nakipag-usap kami sa mga dalubhasa sa batas sa paggawa at larangan ng medisina upang malaman kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa sapilitan na mga pagsusuri sa temperatura ng lugar ng pinagtatrabahuhan ngayon. At para sa karagdagang pananaw sa coronavirus, mag-check out Ito ang No. 1 Mask Mistake na Marahil Mong Ginagawa .
Ligal ba para sa aking pinagtatrabahuhan na kunin ang aking temperatura?
Shutterstock / Dmitry Naumov
'Karaniwan, ang mga employer ay hindi makakakuha ng temperatura ng empleyado dahil lumalabag ito sa mga Amerikanong may Kapansanan sa Batas (ADA), 'sabi ni Brett Holubeck , JD, isang abugado sa batas sa paggawa at trabaho sa Alaniz Law & Associates sa Houston, TX.
ano ang ibig sabihin kapag nangangarap ka tungkol sa mga uwak
Sa pangkalahatan, ang pagsusuri sa medisina sa lugar ng trabaho ay hindi maaaring maging isang kinakailangan, dahil ang pag-screen para sa ilang mga sintomas ay hindi maiwasang magresulta sa diskriminasyon laban sa mga indibidwal na may iba't ibang mga kapansanan at kondisyong medikal. Gayunpaman, dahil sa walang uliran katangian ng COVID-19 pandemya, ang mga patakaran para sa kung ano ang magagawa at hindi maaaring ipagsumite ng kanilang mga empleyado na nagbago nang malaki.
'Sapagkat ang [Mga Sentro para sa Pagkontrol at Pag-iwas sa Sakit] at mga awtoridad sa kalusugan / estado / lokal kinikilalang kumalat ang pamayanan ng COVID-19 at nagbigay ng pag-iingat sa mga dadalo hanggang Marso 2020, maaaring sukatin ng mga employer ang temperatura ng katawan ng mga empleyado, ”paliwanag ni Holubeck.
Totoo ito kahit sa mga empleyado na mayroong mga sugnay sa privacy sa kanilang mga kontrata. 'Malamang na wala sa anumang kontrata tungkol sa [isang pandemya], at samakatuwid [ang mga pagsusuri sa temperatura] ay hindi tutol sa kontrata,' paliwanag ng abugado Justin Meyer , Esq., Isang kasosyo sa Rosenthal Meyer, PLLC. At kung nais mong malaman kung gaano kalaki ang mga tindahan ng kahon na nagsasagawa ng pagkalat, ito ang Ang Pag-iingat sa Kaligtasan ng Coronavirus ay Dapat Dalhin Ngayon .
Paano ang tungkol sa aking privacy?
Shutterstock / baranq
Sa kasamaang palad, kung ano ang maaaring gawin ng iyong employer sa impormasyong nakuha mula sa mga pagsusuri sa temperatura ay limitado. Sinabi ni Holubeck na ang iyong temperatura at anumang iba pang impormasyong medikal na natutunan ng iyong boss o kagawaran ng mapagkukunan ng tao sa panahon ng isang pagsusuri ay napapailalim pa rin sa mga kinakailangan sa pagiging kompidensiyal ng ADA. Nangangahulugan ito na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring sabihin sa ligal sa iyong mga katrabaho na mayroon kang lagnat o pangalanan sa publiko ang anumang mga empleyado na na-diagnose na may COVID-19.
Abugado sa batas sa paggawa at trabaho Richard Dreitzer ng Fennemore Craig ay nagdaragdag na ang mga employer ay kailangang mag-ingat upang matiyak na ang impormasyong kanilang natipon ay mananatiling pribado. 'Kailangan mong protektahan ang pagkakakilanlan at subukan nang maselang hangga't maaari. Walang linya sa labas ng HR office, ”he says.
At upang matiyak na ang pagsubok mismo ay hindi pinag-uusapan, binabalaan ni Dreitzer na ang mga tagapag-empleyo na pipiliin na suriin ang temperatura ng empleyado ay 'siguraduhing naipapasa ng kanilang samahan ang mga pangmatagalan na pagsubok ng kakayahan, pagkakapare-pareho, at sentido komun.' Sa mga lay term, ang mga kumpanya ay dapat na nagtaguyod ng mga protokol — tulad ng paggamit ng parehong uri ng thermometer (alinman sa oral o infrared variety) para sa lahat ng mga empleyado, paunang pagtukoy kung anong pagbabasa ng temperatura ng katawan ang sapat na mataas upang mauwi ang mga empleyado, at muling -tasa ang mga hakbang na ito upang mapanatili ang mga ito sa linya na may na-update na patnubay mula sa CDC.
Ang mga proteksyon na ito ay hindi matiyak na ang natuklasang impormasyon ay agad na natanggal, gayunpaman. Sinabi ni Holubeck na, alinsunod sa Mga Pamantayan sa Kaligtasan at Kalusugan ng Pangangasiwa sa Trabaho, ang iyong dapat itago ng employer ang iyong mga record sa kalusugan para sa tagal ng iyong trabaho, plus 30 taon. At para sa higit pang mga katotohanan ng COVID-19, mag-check out Narito Kung gaano katagal ang mga Coronavirus Germs na Manatili sa Hangin Mula sa Pakikipag-usap .
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pagtanggi sa isang tseke sa temperatura?
Shutterstock / Delirium
Kung pipiliin mong tanggihan ang isang pagsusuri sa temperatura, maaaring makagawa ng pagkilos laban sa iyo ang iyong tagapag-empleyo. Sa kaso ng mga empleyado na nasa kalooban — na bumubuo sa karamihan ng mga manggagawang Amerikano — ang pagwawakas na mayroon o walang dahilan ay maaaring mangyari sa anumang oras. Sinabi ni Meyer na ang pagtanggi sa isang tseke sa temperatura ay 'maaaring maituring na isang dahilan para sa pagpaputok para sa panganib ng kaligtasan ng lugar ng trabaho. '
Para sa mga empleyado na nasa kalooban, ang mga patakaran tungkol sa pagtatrabaho ay maaaring mabago sa pagbagsak ng sumbrero.
'Ang employer ay maaaring gumawa ng anumang kondisyon sa pagtatrabaho, hangga't ang partikular na kundisyon ay hindi lumalabag sa isang tukoy na batas,' tulad ng diskriminasyon batay sa lahi o batay sa kasarian, sabi ni Joseph Slater , JD, PhD, isang Eugene N. Balk Propesor ng Batas at Mga Halaga sa The University of Toledo Law School. 'Ang isang hindi pinag-isang empleyado na pribadong sektor ay maaaring ligal na gawing isang kondisyon ng trabaho ang 'pagiging isang tagahanga ng Detroit Pistons',' paliwanag niya. Talaga, ang iyong tagapag-empleyo ay mayroong carte blanche upang hilingin na makuha mo ang iyong temperatura sa araw-araw para sa trabaho hangga't walang mga batas na nasisira sa proseso.
Maaari bang maiwasan ng aking unyon ang mga sapilitan na pagsusuri sa temperatura?
Shutterstock / Luca Santilli
Kahit na ikaw ay miyembro ng isang unyon, ang iyong boss ay maaaring lumabas sa labas ng iyong kontrata kung sa palagay nila kinakailangan na panatilihing ligtas ang iba.
'Mayroong isang kilalang konsepto sa batas sa paggawa na tinawag na 'matalinong pangyayari' na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na magpatupad ng mga pagbabago, nang walang kasunduan sa unyon, bilang tugon sa mga hindi magagawang pangyayari na nangangailangan ng agarang aksyon,' sabi ni David Miller , isang board-Certified labor and employment law na abugado kasama si Bryant Miller Olive. Ang hindi maaabot na mga pangyayari ay isasama ang coronavirus pandemya.
Gumagana ba ang mga tseke sa temperatura?
Shutterstock / Tong_stocker
Habang ang pag-uutos sa mga pagsusuri sa temperatura ng empleyado ay hindi partikular na may problema mula sa isang ligal na pananaw, nagbabala ang mga eksperto sa medisina na maaaring hindi ito ganap na mabisa. Siyentista ng manggagamot William Li, MD, may akda ng Kumain upang Talunin ang Sakit , sinabi na ang isa sa mga pangunahing kakulangan sa pagbibigay ng mga tseke sa temperatura ng empleyado ay iyon mga indibidwal na walang sintomas na may COVID-19 ay maaari pa ring maipasa ang virus sa iba. Isa pang isyu sa pagsasanay? 'Hindi lahat ng mga tao ay maaaring magkaroon ng lagnat kapag nahawahan sila ng COVID-19,' ngunit maaaring magkaroon ng iba pang mga sintomas sa halip, nagbabala siya.
Sinabi din ni Li na maraming iba pang mga kondisyong medikal — kasama ang mga menor de edad na impeksyon na hindi madaling mailipat sa iba — ay maaaring maging sanhi ng mga lagnat. Kaya't ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magtapos na magpadala ng halos lahat ng malulusog na mga indibidwal na hindi nanganganib na kumalat ng sakit sa mga nasa paligid nila.
mga paraan upang gawing cool ang iyong silid
Gayunpaman, ang mga pagsusuri sa temperatura ay maaaring ang pinakamahusay na pagpipilian ng mga employer ngayon.
'Ang tanging tunay na mabisang pagsukat para sa pagtukoy kung ang isang empleyado ay mayroong COVID-19 ay upang pangasiwaan ang isang antigen o pagsubok sa antibody,' sabi ni Mahal na Pensabene , MD, direktor ng medikal ng EHE Health. Sa kasamaang palad, maaaring tumagal ng hanggang sa ilang araw upang matanggap ang mga resulta ng mga pagsubok na ito, kaya't ang mga may sakit na empleyado ay maaaring ipagpatuloy ang pagkalat ng virus bago dumating ang mga resulta.
Habang walang magic bala para mapanatiling ligtas ang lahat, sinabi ni Li na marami sa mga pag-iingat na nasa lugar ay maaaring makatulong na pigilan ang pagkalat, kahit na walang mga pagsusuri sa temperatura. Kasama sa mga pag-iingat na iyon ang paglalagay ng mga mesa sa mga tanggapan, na hinihikayat paghuhugas ng kamay , at pagkakaroon ng pagbabahagi ng mga puwang nang lubusan na nalinis. Ang mga employer ay dapat ding nagtataguyod ng ligtas na pag-uugali na wala sa oras, aniya.
'Tinitiyak na ang iyong mga empleyado ay nagsasanay ng kaligtasan sa bahay gamit ang mga maskara , distansya, at iba pang mga inirekumendang maneuver sa labas ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng pagtiyak sa kalusugan sa lugar ng trabaho, 'paliwanag ni Li.
Pinakamahusay na Buhay Patuloy na sinusubaybayan ang pinakabagong balita na nauugnay sa COVID-19 upang mapanatili kang malusog, ligtas, at may kaalaman. Narito ang mga sagot sa iyong pinaka nasusunog na mga katanungan , ang mga paraan upang manatiling ligtas at malusog, ang katotohanan kailangan mong malaman, ang mga panganib dapat mong iwasan, ang mga alamat kailangan mong balewalain, at ang sintomas upang magkaroon ng kamalayan ng Mag-click dito para sa lahat ng aming saklaw na COVID-19 , at mag-sign up para sa aming newsletter upang manatiling napapanahon.
