Mula sa hindi pag-alam kung dapat mong alokin ang iyong mga katrabaho na yakap kaysa sa mataas na lima hanggang sa mag-alala tungkol sa kung ano ganun din kaswal para sa isang Kaswal na Biyernes, ang mundo ng opisina pag-uugali maaaring pakiramdam tulad ng isang minefield. Gayunpaman, habang ang kapaligiran sa trabaho ay hindi gaanong napupuno, ang ilan sa mga makalumang panuntunang iyon tungkol sa asal sa trabaho ay lumilipad sa bintana. Sa katunayan, mukhang nakakatawa na silang luma sa mga pamantayan ngayon. Kung nagtataka ka kung aling mga panuntunan ang kayang-kaya mong sirain, basahin.
1 Ang pagtugon sa lahat ng mga komunikasyon bilang 'Mahal na Sir'
Shutterstock
Isipin ang pagsisimula ng iyong email na may 'wastong' pagbati - tulad ng 'Mahal na Sir' o 'Mahal na Miss' - ay isang tiyak na paraan upang maiparating ang paggalang? Mag-isip muli.
'Ang pagbati sa isang estranghero na may 'Mahal na Sir' sa isang liham o email ay maaaring makita sa isang negatibong ilaw, lalo na sa #Ako rin at panahon ng #TimesUp, 'sabi ni Bonnie Tsai , tagapagtatag at direktor ng Higit pa sa Pag-uugali , isang ahensya sa pagkonsulta na nagdadalubhasa sa buong pag-uugali ng pag-uugali at pagsasanay sa komunikasyon para sa mga kumpanya at indibidwal. 'Karaniwan, [mahahanap mo] ang pangalan ng tao sa pamamagitan ng isang paghahanap sa Google o LinkedIn at matugunan ang mga ito sa kanilang pangalan — mas personal din ito sa ganitong paraan. Kung hindi ka makahanap ng isang pangalan, maaari mong gamitin ang 'To Whom It May Concern,' o iharap ito sa pamagat ng taong nais mong kausapin, tulad ng kanilang pinuno ng Human Resources. ”
2 Hindi pagpapakita ng mga larawan ng iyong pamilya sa iyong mesa
Shutterstock / sirtravelalot
Parami nang parami ang mga kumpanya ay nagsisimulang mapagtanto na, upang mapalakas ang pagpapanatili ng empleyado, kailangan nilang kilalanin muna ang kanilang mga manggagawa. Bilang isang resulta, ang mga panuntunang pinapayagan ang kaunti hanggang walang pag-crossover sa pagitan ng iyong personal at propesyonal na buhay ay lalong nagiging sinaunang. Sa isang sanaysay para sa Ang Atlantiko , Ekonomista ng Brown University Emily Oster nagmumungkahi na ang pagpapaalam sa buhay pamilya ng isang tao - sa pamamagitan ng dekorasyon ng kanilang puwang sa trabaho at sa pamamagitan ng pagdadala nito sa pag-uusap - ay maaaring makatulong na gawing normal ang ideya ng isang nagtatrabaho magulang na mayroong mga pangako na hindi trabaho.
'Ipinapakita ang iyong mga personal na larawan ginagawang relatable ka, 'sabi ni Toni Dupree , tagapagtatag ng Pag-uugali At Estilo Ni Dupree , isang pamamalakad na nakabatay sa Houston at nagtatapos ng paaralan. 'Kapag nakikita ng iyong mga empleyado ang mga larawan ng iyong pamilya, ipinadarama sa kanila na mayroon kang pagkaunawa sa pamilya at mga sitwasyon na nakakaapekto sa kanila.'
3 Naghihintay para sa isang babae na iunat ang kanyang kamay bago ialok ang iyo upang makipagkamay
Shutterstock
Habang ang panuntunang ito ay dating karaniwan sa mga lugar ng trabaho, ayon kay Tsai, nakikita na ito ngayon bilang hindi napapanahon sa mundo ng pag-uugali. 'Ang pangkalahatang tuntunin ay ang host o ang mas mataas na ranggo na indibidwal ay dapat na iabot ang kanilang kamay upang malugod ang kabilang partido,' sabi niya. 'Gayunpaman, kung ang host o indibidwal na nasa ranggo ay hindi inaabot ang kanilang kamay kaagad pagkatapos mong magkita, dapat ibigay ng ibang partido ang sa kanila.'
pangarap ng habulin
4 Huwag kumain sa iyong mesa
Shutterstock
Oo naman, ilang tao ang nasisiyahan sa karanasan ng pag-upo sa tabi ng isang katrabaho na kumakain ng isang bagay na masalimuot sa kanilang lamesa. Ngunit ang ideya na walang dapat kumain sa kanilang mesa, kailanman , ay medyo makaluma. Sa katunayan, ayon sa isang 2017 na pag-aaral ng Ang Grupo ng Hartman , 52 porsyento ng mga manggagawa na na-polled ang umamin na karaniwang kumakain ng tanghalian mag-isa sa kanilang mga mesa. 'Nakasalalay sa uri ng trabaho na iyong ginagawa, kinakailangan ang pagkain sa trabaho,' sabi ni Dupree.
5 Natitirang puwesto kapag ipinakilala (kung ikaw ay isang babae)
Mga Larawan ng Shutterstock / Monkey Business
Tama iyan: Tulad ng hangal (at sexist) na tila, ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay inaasahan na manatili sa pagkakaupo kapag ipinakilala, ayon kay Tsai. Gayunpaman, kahit na sumunod ka sa panuntunang iyon nang isang beses, nananatiling nakaupo kapag nakakatugon sa isang tao na mukhang bastos sa mga pamantayan ngayon. 'Kapag tumayo ka upang batiin ang isang tao, hindi lamang ipinapakita na ikaw ay sabik na makipagkita at tanggapin sila, kundi pati na rin ikaw ay nakatayo bilang paggalang sa kung sino sila,' sabi ni Tsai.
kahulugan ng mga lobo sa mga panaginip
6 Huwag kailanman gumamit ng kaswal na wika sa mga email
Shutterstock / Jacob Lund
Habang maaaring hindi ito isang matalinong hakbang upang mag-refer sa CEO ng iyong kumpanya bilang 'Man' o upang magtapon ng mga salita sa mga pakikipag-chat sa mga kasamahan, mas maraming mga kaswal na istilo ng komunikasyon ang nagiging pamantayan, hindi kataliwasan, sa maraming lugar ng trabaho. Ayon sa isang 2017 na pag-aaral na isinagawa ng kumpanya ng pagiging produktibo ng software Boomerang , ang mga email na nagsimula sa kaswal na 'Hey' ay nagbigay ng 7.5 porsyento na higit na mga tugon kaysa sa mga nagsimula sa mas pormal na 'Mahal.'
Gayunpaman, kahit na impormal ang iyong tono, eksperto sa pag-uugali Karen Thomas , tagapagtatag ng Karen Thomas Etiquette , inirekomenda pa rin ang paggamit ng wastong grammar at bantas bilang isang paraan ng pagpapakita ng paggalang.
7 Laging nag-toasting sa isang inuming alkohol sa mga pagdiriwang sa opisina
G-stock studio / Shutterstock
Kung ang iyong kumpanya ay may pangunahing pagbebenta o ipinagdiriwang mo ang kaarawan ng isang empleyado, ito ay dating karaniwang kasanayan upang itaas ang iyong baso-puno ng alak —Para ipakita ang iyong pagpapahalaga. 'Dati nakikita ito bilang malas kung mag-toast ka sa isang inuming hindi alkohol, 'sabi ni Tsai. 'Gayunpaman, sa panahon ngayon, maaaring mayroong maraming mga kadahilanan kung bakit ang mga tao ay pipiliing hindi uminom ng alak kabilang ang mga pagpipilian sa pagdidiyeta, mga paniniwala sa relihiyon, o simpleng personal na pagpipilian. Ang kahalagahan ay igalang ang kanilang pinili sa kung ano ang pipiliin nila bilang isang inumin. '
8 Mga lalaking laging nakahawak sa pintuan para sa mga kababaihan
Shuttertock
Tulad ng ligaw na maaaring tunog ngayon, ang pagkakaroon ng isang babae na hawakan ang pinto para sa kanyang lalaki na katrabaho ay dating itinuturing na pag-uugali faux pas. Gayunpaman, sa ngayon, 'sa paglilipat ng modernong araw sa lugar na walang kinikilingan sa kasarian, katanggap-tanggap para sa kapwa kalalakihan at kababaihan na magkulong sa isa't isa bilang kilos ng kabaitan,' sabi ni Tsai.
9 Laging pag-aakma o pagbibihis
Shutterstock
Bagaman ang isang suit o damit ay dating pamantayang kasuotan sa maraming mga tanggapan, mas malamang na makakita ka ng matalinong kaswal na damit — o kahit na maong — sa mga panahong ito. Kung Goldman Sachs maaaring makapagpahinga sa kanilang ipinag-uutos na patakaran sa suit-and-tie, maaari mong ihinto ang pag-aakma (maliban kung talagang tawagan ito ng code ng damit ng iyong kumpanya).
kahulugan ng isang asul na jay
10 Pagtatago ng iyong pagbubuntis sa trabaho hanggang sa kapansin-pansin ito
Shutterstock / G-Stock studio
Kahit na ang pagtakip para sa isang empleyado sa panahon ng kanilang maternity leave ay maaaring maging sanhi ng mga potensyal na hiccup, lalo na sa mas maliit na lugar ng trabaho, hindi na hinihimok ang mga kababaihan na itago ang kanilang mga pagbubuntis hanggang sa huling oras. Sa katunayan, may mga proteksyon laban sa diskriminasyon para sa mga full-time na buntis na empleyado sa buong Estados Unidos — tulad ng Batas sa Pamilya at Medikal na Pag-iwan , unang ipinakilala noong 1993 at pinalawak pagkatapos — ang mga buntis na empleyado ay hinihimok ngayon na ipaalam sa kanilang employer ang tungkol sa kanilang pagbubuntis nang maaga, sa halip na itago ito.
11 Hindi kailanman nagsusuot ng mga headphone
Shutterstock / stock-asso
Habang, sa isang punto sa oras, ang pagsusuot ng mga headphone sa iyong mesa ay maaaring naisaalang-alang nang hindi maganda-at, sa ilang mga tanggapan, ganap na hindi naaangkop sa lahat-na mahirap mangyari ngayon. Kahit na ikaw ay mapigilan upang makahanap ng isang boss na gustung-gusto na makita ang isang empleyado na nakasuot ng mga headphone sa panahon ng isang personal na pagpupulong, ang paggawa nito sa iyong mesa habang nagtatrabaho ka madalas ay nangangahulugang pinipigilan mo ang iyong mga katrabaho sa hindi masyadong-dulcet na tunog ng mga pop-up ad, awtomatikong pag-play ng mga video, o webinar kung saan ka naka-dial.
12 Paghahatid nang personal sa lahat ng balita
Shutterstock
Dati itong karaniwang kasanayan upang ipaalam sa lahat ang malaking balita sa paligid ng tanggapan — mga bagong empleyado, mga promosyon , pagbibitiw sa tungkulin, ganyang uri ng bagay — sa personal. Gayunpaman, sa parami nang parami ng mga kumpanya na kumukuha ng mga malalayong manggagawa, at ang paglalakbay ay nagiging isang karaniwang bahagi ng hindi mabilang na mga trabaho, hindi palaging posible na gawin ito. Kung nagtatrabaho ka sa Los Angeles at ang iyong boss ay nasa Paris, walang inaasahan na sumakay ka sa isang flight upang maibigay lamang ang iyong dalawang linggong paunawa.
13 Huwag kailanman gamitin ang iyong cell phone sa trabaho
Shutterstock
Ilang dekada lamang ang nakakalipas, gamit ang iyong cellphone sa iyong mesa ay ituturing na medyo bastos. Ngayon, hindi man ito kapansin-pansin. Ang mga smartphone ay naging isang pangkaraniwang tool para sa mga manggagawa-isa sa maraming mga kumpanya ay nagbibigay sa kanilang mga empleyado-nangangahulugang ang pagsulyap at makita ang iyong katrabaho sa kanilang telepono ay hindi nangangahulugang napagpasyahan nilang huwag pansinin ang kanilang trabaho para sa hapon.
14 Pagsusunod sa mga panayam na may sulat-kamay salamat sa mga tala
Shutterstock
Bagaman mayroong isang bagay na kaakit-akit tungkol sa pagtanggap ng isang sulat-kamay salamat sa tala, huwag ipalagay na mahigpit kang kinakailangan na magpadala ng isa pagkatapos ng isang pakikipanayam. 'Ngayon, katanggap-tanggap na mag-follow up ng isang pakikipanayam sa isang email,' sabi ni Dupree. Dahil ang karamihan sa mga komunikasyon sa negosyo ay tapos na sa digital sa mga araw na ito, maaari talaga nitong gawing mas madali ang isang prospective na araw ng employer kung hindi nila gugugol ang bahagi nito sa pagbubukas ng snail mail.
15 Ang paggawa ng sapat na kape para sa opisina kung ginagawa mo ang iyong tasa
Shutterstock
Habang ito ay dating pangkaraniwan na asahan ang iba na magluto ng isang buong palayok ng kape kung ginagawa nila ang kanilang sarili ng isang tasa sa trabaho, ang pag-asa na iyon ay bumagsak sa tabi ng mga nakaraang taon. Sa pagtaas ng mga nag-iisang tagagawa ng kape, tulad ng mga makina ng K-Cup, hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa iyong mga katrabaho na pakiramdam na pinaliit kung hindi ka pa nakagawa ng sapat upang maibahagi.
16 Palaging inaalok ang iyong card sa negosyo
Shutterstock / Rawpixel.com
Noong unang panahon, bumalik sa kasagsagan ng Rolodexes at mga laki ng cell phone na nag-aalok ng iyong card sa negosyo kapag nakatagpo ng mga bagong kliyente sa trabaho ay nakita bilang karaniwang kasanayan. Gayunpaman, sa card ng negosyo na pupunta sa paraan ng dodo, at lahat ng mga kaugnay na impormasyon na maaaring nakapaloob dito na naka-tack sa isang pirma sa email ng isang tao, may ilang mga praktikal na dahilan upang magkaroon ng mga card ng negosyo sa mga araw na ito, higit na mas mababa ibahagi ang mga ito sa bawat bagong kakilala sa negosyo.
kung magkano ang dapat gawin doormen mababayaran
'Sa isang sitwasyong panlipunan, pinakamahusay na ipakilala ang iyong sarili at ibahagi ang iyong ginagawa,' sabi ni Dupree. 'Sa ganitong paraan, makikita mo kung may interes nang hindi kinakailangang pilitin ang iyong card sa negosyo sa sinuman.'
Huwag kailanman talakayin ang iyong suweldo
Shutterstock / Shooting Star Studio
Habang pinagyayabang ang tungkol sa isang anim na pigura na kita sa isang katulong na gumagawa ng isang-kapat ng iyon ay tiyak na hindi mabait, hindi nangangahulugang dapat mong pigilin ang pagbubunyag ng halaga sa iyong sweldo buo Sa katunayan, may mga ligal na proteksyon sa lugar kung pipiliin mong gawin ito: Ayon sa Batas sa Pambansang Relasyon sa Paggawa ng 1935 , ang mga empleyado sa pribadong sektor ay maaaring lumahok sa 'pinagsamang mga aktibidad para sa layunin ng sama-samang pagtawad o iba pang tulong sa tulong o proteksyon.' Sa madaling salita, ang karamihan sa mga empleyado (na may ilang mga pagbubukod) ay maaaring ligtas na talakayin ang kanilang kabayaran sa pananalapi sa kanilang mga katrabaho.
Sa katunayan, ang ilang mga ekonomista ay naniniwala na ang paggawa nito ay maaaring maging isang pangunahing sangkap sa pagbabawas ng mga pagkakaiba-iba sa pasahod na batay sa kasarian at lahi sa lugar ng trabaho. Bilang Angela Cornell , ang director ng Labor Law Clinic sa Cornell Law School, sinabi Ang New York Times , pagkakaroon ng mga talakayang ito 'binabawasan ang peligro ng hindi magkakaibang mga paghahabol sa paggamot at nagdaragdag ng kasiyahan sa trabaho para sa mga manggagawa.' At kung nais mong sulitin ang iyong araw ng trabaho, magsimula sa mga ito 33 Henius Hacks sa Opisina para sa Mas mabilis na Pagawa .
Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay, pindutin dito upang sundin kami sa Instagram!
