Hindi lihim na ang lugar ng trabaho napakalaking pagbabago sa huling dalawang dekada. Ang mga pagsulong sa teknolohiya ay nagpapalaya sa mga tao upang magtrabaho kahit saan, ngunit gumagawa din ang 9-5 na araw ng trabaho lalong hindi na ginagamit. Ngunit mayroon ding ilang mga interpersonal na paglilipat sa paligid ng kapangyarihan sa lugar ng trabaho at kung ano ang ibig sabihin nito na maging isang mabuting boss. Ngayon, sa wakas mayroon kaming ilang pang-agham na data upang mai-back up kung ano ang gumagawa ng a matagumpay na manager . Ayon sa isang bagong pag-aaral na inilathala sa Journal ng Pananaliksik at Organisasyong Sikolohiya , ang mga boss na tumutuon sa mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado ay may posibilidad na magbunga ng mas mataas na antas ng pagiging produktibo.
Para sa bagong pag-aaral, sinuri ng mga mananaliksik ang 130 malayang pag-aaral at nalaman na mga boss na nagpakita ng pakikiramay at integridad at inuna ang kanilang mga empleyado ay nagtaguyod ng isang pakiramdam ng pamayanan, tiwala, at katapatan na lubhang kapaki-pakinabang sa pangkalahatang daloy ng trabaho at output ng kanilang kumpanya.
Bumalik sa araw, inaasahan ng mga tao a boss na maging mahigpit at may kapangyarihan, at upang patuloy na paalalahanan ang mga empleyado na nandoon sila upang maglingkod. Ngunit sa panahon ngayon, ang aming konsepto kung ano ang ibig sabihin ng isang mahusay na manager ay higit na naaayon sa kung ano ang ibig sabihin ng maging a mabuting magulang . Oo, dapat may mga patakaran, ngunit ang pangunahing layunin ng manager dapat upang mapaglingkuran ang interes ng kanyang mga empleyado at matiyak na masisiyahan talaga silang pumasok sa trabaho sa halip na matakot tuwing Lunes.
Ang isang 'pinuno ng tagapaglingkod' na istilo ng pamamahala, na kung saan ay etikal, mapagkakatiwalaan, at may isang tunay na interes sa kabutihan at pag-unlad ng mga tauhan, ay nagdudulot ng tunay na mga positibo sa loob ng lugar ng trabaho, Dr. Allan Lee , isang senior lektor sa Organisasyon sa Pag-aaral at Pamamahala sa Unibersidad ng Exeter Business School, sinabi sa isang newsletter sa unibersidad . 'Ang mga empleyado ay mas positibo tungkol sa kanilang trabaho at samakatuwid ay madalas ding pakiramdam na may kapangyarihan na maging mas malikhain. Ang resulta ay isang pagtaas ng pagiging produktibo. '
Ang mga natuklasan ay salungat sa dating matagal nang paniniwala na ang pagiging walang awa ay ang susi sa tagumpay. At ang pag-aaral ay nagpapatunay sa iba pang mga kamakailang pananaliksik na nagpapakita na ang ilan sa mga kaugaliang personalidad na dating itinuturing na masyadong 'malambot' para sa isang tao sa posisyon ng kapangyarihan ay talagang nakakakuha ng pinakamahusay na mga resulta. Firm firm Mga Dimensyon sa Pag-unlad International, Inc. (DDI) natagpuan na ang 'empatiya ay nangunguna sa listahan bilang pinaka kritikal na driver ng pangkalahatang pagganap' sa mga tagapamahala. Nasusundan naman sa pamamagitan ng pagiging malinaw sa mga tagubilin , naghihikayat sa paglahok, pagpapahusay pagpapahalaga sa sarili , pagtulong sa mga tao na paunlarin ang kanilang mga ideya, at pagsuporta sa mga empleyado nang hindi inaalis ang responsibilidad.
Habang ang mga kasanayang ito ay maaaring mukhang halata para sa isang tagapamahala, natuklasan ng pananaliksik ng DDI na 40 porsyento lamang ng mga pinuno ng negosyo ang tila talagang ipinamalas ang mga ito. Maaaring hindi mangyari ang pagbabago sa isang gabi, ngunit ito ay isang karapat-dapat na layunin na magsikap. At para sa karagdagang payo sa negosyo para sa modernong panahon, mag-check out Ito ang Iisang Pinakamasamang Bagay na Magagawa Mo Kapag Nakipag-ayos .
Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay, pindutin dito upang sundin kami sa Instagram!
