Kahit na ang pinaka amiable boss sa planeta ay naglalaro ng kanilang mga kard na malapit sa vest. Kahit na para sa mga propesyonal na kadahilanan (nakasalalay sila sa mga pamantayan ng HR) o mga personal (ganoon lang sila), may ilang mga bagay na masasabi sa iyo ng mga mas mataas ... hanggang ngayon, iyon ay. Narito ang 17 mga snippet ng naiuri na impormasyon — diretso mula sa CEOs, SVPs, at iba pang mga mataas na miyembro ng corporate world — na nais mong malaman ng nangungunang tanso na iyon.
1 Ang mga maliliit na bagay ay hindi mahalaga halos ng gusto mong isipin.
Shutterstock
Kung natural kang tagasunod ng mga panuntunan, maaaring hindi mo nais na marinig ito: Para sa maraming mga employer, lahat mula sa oras na magtrabaho ka sa mga nakakatawang detalye ng iyong trabaho ang mga responsibilidad ay higit na kulay-abo na lugar kaysa sa maaaring lumitaw.
'Ang mga bosses ay hindi masyadong mabaliw tungkol sa pagtiyak na nakarating ka sa tuldok, o na umalis ka sa tuldok, o iyong tiklop ang mga papel sa isang tiyak na paraan o makipag-usap sa mga email sa isang tiyak na paraan,' sabi ng consultant sa marketing Karla Singson . 'Mas pinapahalagahan namin ang tungkol sa pagtatapos ng mga bagay at gawin ang mga customer (o ang iba pa, mas malaki) bosses masaya , at nasasabik kaming marinig ang iyong mga mungkahi sa hindi kinaugalian na paraan upang maganap iyon. '
Ayon kay Singson, hangga't makakatulong ka sa pag-gawa ng mga malalaking gawain sa larawan, ang natitirang mga patakaran ay hindi mahalaga. Sinagot mo man ang bawat email o natitira sa 5:55 ng hapon. ay hindi gaanong mahalaga sa iyong employer sa sandaling ang mga bagay na sila talaga pag-aalaga tungkol sa ay hawakan.
2 Marahil ay cyber-stalk ka nila.
Shutterstock
Nangyayari ito nang higit pa sa panahon ng pagkuha ng yugto , ngunit dapat mong malaman na, kung ang iyong Facebook, Twitter, at Instagram account ay pampubliko, mayroong isang magandang pagkakataon na tingnan sila ng iyong tagapag-empleyo. Ayon sa isang 2018 CareerBuilder survey ng 1,000 manager ng pagkuha, 70 porsyento ang gumagamit ng social media upang i-screen ang mga kandidato sa proseso ng pagkuha.
Ngunit hindi ito nagtatapos doon: Halos 50 porsyento ang patuloy na pana-panahong sumilip sa social media ng mga empleyado — at isang buong ikatlong natagpuan ang mga bagay sa online na naging sanhi ng kanilang pagpapayo (o kahit pagpaputok) sa isang empleyado. Itakda ang iyong mga account sa pribado, mga kababayan!
3 Kung paano ka nakikipag-ugnayan sa iba ay may pagkakaiba.
Shutterstock
Kung ikaw ay nasa labas para sa isang tanghalian ng kumpanya o masayang oras, ang iyong boss ay ang iyong boss pa rin, at mapapansin nila kung paano ka nakikipag-ugnayan sa iba. Ang parehong paraan ng isang unang petsa ay maaaring tandaan kung paano mo tinatrato ang waitstaff sa isang restawran, mapapansin din ng iyong boss.
'Palagi kong binibigyang pansin kung paano nakikipag-ugnayan ang mga empleyado sa mga hindi kilalang tao, ito man ay isang janitor, waiter, o pedestrian sa kalye,' sabi ni Matthew Ross , kapwa may-ari at COO ng website ng pagsusuri sa kutson The Slumber Yard . 'Sinasabi nito kung ang tao ay mabait, mapag-usap, at nakakatawa, o kung sila ay mahirap o bastos. Alam kong maaaring ito ay isang kakaibang sitwasyon o pag-uugali upang bigyang pansin, ngunit sinasabi sa akin kung ang isang partikular na empleyado ay nagtataglay ng malambot na kasanayan na kinakailangan upang lumipat sa isang pamamahala na papel. '
Ang oras ng bakasyon ay nangangahulugang kasing dami sa iyong boss tulad ng ginagawa nito sa iyo.
Shutterstock
Ang pinakamagandang bahagi tungkol sa iyong bakasyon ay maaaring hindi mo makitungo sa mga email na limang alarma mula sa iyong boss. Ngunit maniwala ka o hindi, ang pakiramdam ay kapwa. Pinahahalagahan ng iyong boss ang kanilang oras ng pahinga tulad ng ginagawa mo, kung hindi higit pa.
'Binibigyan namin ang aming mga empleyado ng malawak na bayad na pahinga sa Pasko at Bagong Taon na pahinga. Sinasabi namin sa kanila na ito ay isang gantimpala para sa pagtatrabaho nang husto sa buong taon, ngunit ang totoo ang aking kasosyo sa negosyo at ginagawa ko ito sapagkat madalas naming naiiskedyul ang aming sariling malalaking bakasyon sa panahong ito, 'sabi ni Ross.
pinakamahusay na mga aso ng pamilya na hindi nalaglag
Mahalaga ang iyong pag-uugali ng — at marahil higit pa sa — iyong husay.
Shutterstock
Maaari kang sanay upang malaman o pagbutihin sa mga bagong kasanayan. Hindi ka maaaring sanayin upang magkaroon ng isang bagong pagkatao. Nais ng iyong boss na tangkilikin ang pagtatrabaho, at ang mga personalidad ng mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga ito ay isang pangunahing kadahilanan doon. Kung ikaw ay isang kanais-nais, magiliw na presensya, bibigyan ka ng iyong boss ng higit na kalayaan, at maraming mga pagkakataon kaysa sa napag-alaman mo bilang masama o mapag-aaway na tao. Malayo ang malayo sa isang kaibig-ibig, madaling loob.
'Mayroong isang tanyag na negosyo na nagsasabing dapat kang umarkila para sa pag-uugali at sanayin para sa mga kasanayan,' sumulat Allison Green , ang may-akda ng Magtanong sa isang Tagapamahala: Paano Mag-navigate sa Mga Clueless Colleagues, Mga Lunch-Stealing Boss, at ang Pahinga ng Iyong Buhay sa Trabaho . 'Ang pag-iisip, siyempre, ay maaari mong sanayin ang sinumang magbenta ng iyong produkto o gumamit ng isang programa ng software, ngunit hindi mo sila maaaring sanayin na maging mainit at magiliw sa mga customer, o makipag-usap nang maayos, o gumawa ng pagkusa, o magkaroon ng isang trabaho etika —kaya dapat kang umarkila para sa hindi magagawang bagay at pagkatapos ay sanayin sila na gawin ang kailangan mo. ”
6 Ang iyong boss ay hindi nais na hawakan ang iyong kamay.
Shutterstock
Ang ilang mga tao ay tunay na nabubuo sa sarili. Ang iba ay nangangailangan ng madalas na pag-uudyok mula sa isang mas mataas na bilang pagganyak. Ngunit 'hindi mo maaaring hilingin sa iyong boss na mag-check in sa iyo araw-araw,' nagsusulat Berde 'Ginagawa nitong responsable ang [mga ito] para sa iyo na manatili sa tuktok ng iyong trabaho sa paraang talagang kailangan mong gawin sa iyong sarili, nagdaragdag sa [kanilang] sariling pasanin sa trabaho, at peligro sa pakikipag-usap na hindi mo mahawakan ang mga piraso ng trabaho.' Sa halip, kung kailangan mo ng apoy sa ilalim ng iyong mga paa, iminumungkahi ni Green na magpulong lingguhan.
7 Ang iyong boss ay may gusto din sa pakikihalubilo — nang kaunti.
Shutterstock
Ang mga boss ay tao, kung tutuusin, at marahil ay gugustuhin na makagawa ng ibang bagay - tulad ng iba pang mga tauhan. Kaya, tuwing ngayon at pagkatapos, maglaan ng oras upang malaman ang tungkol sa kanilang libangan , at mga paboritong banda o pelikula, at huwag matakot na magtanong kung ano ang nakuha nila sa katapusan ng linggo. 'Mahalagang maging panlipunan sa iyong tanggapan at bumuo ng mga relasyon,' sabi ni Anthony Fletcher , CEO at nagtatag ng executive search firm Ang Aking Kinukunsulta sa Kinabukasan .
Gayunpaman, ang isang trabaho ay isang trabaho, at hindi mo nais na mag-ikot sa mahabang pag-uusap na makakaabala sa pagiging produktibo. 'Tandaan na ang mga tao ay nagtatrabaho din, ”sabi ni Fletcher. 'Ang paglalagay sa mesa ng isang tao at paglulunsad sa isang 30 minutong walang katuturang pag-uusap ay maaaring maging lubos na nakakagambala sa daloy ng trabaho ng iba.'
8 Mawawalan ka ng mga puntos kung sobra ka sa iyong telepono.
Shutterstock
Oo naman, mga smartphone ay naging isang malawak na bahagi ng buhay sa opisina. Ngunit hindi ito nangangahulugang nais ng iyong boss na makita ka sa pag-text habang nasa isang pagpupulong o pag-scroll sa Twitter sa isang kaganapan sa trabaho. Sa panahong ito ng multiscreen ng paggulo, inaasahan pa rin ng mga employer na magkaroon ng iyong buong pansin kapag nagkasalubong kayo nang harapan, at nangangahulugan iyon na panatilihin ang iyong telepono sa iyong bulsa at tahimik kapag nakikipag-chat ka sa boss.
'Ang mga simpleng bagay tulad ng pagkalimutang ilagay ang iyong telepono sa pipi habang nasa isang tawag sa kumperensya ay maaaring lumikha ng maraming hindi kinakailangang paggambala,' sabi ni Fletcher. 'Hindi mo nais na makilala bilang tao sa opisina kasama ang tumatahol na aso.'
9 Napansin nila kapag ikaw ay nasa pahinga.
Shutterstock
bakit ang hirap ng high school
Maaari mong isipin na ang iyong boss ay may mas mahahalagang bagay na dapat gawin kaysa sa pagmamasid ng eksaktong mga sandaling malayo ka sa iyong mesa, ngunit, kahit na hindi nila ito ituro, malamang na napansin nila.
'Napansin ng mga tagapamahala kung anong oras darating ang mga tao at kailan sila aalis,' sabi ni Fletcher. 'Hindi ito nangangahulugang kailangan mong maging una sa at huling lumabas, ngunit huwag ang taong huli na dumating ng 30 minuto at kaagad na lumalabas para sa kape at donuts o kumuha ng isang pinalawig na tanghalian. '
10 Huwag asahan na mahuhuli nila ang lahat ng iyong pagkakamali.
Shutterstock
Ang isang mabuting boss ay may isang masigasig na mata at maaaring makakita ng mga error sa katumpakan ng lawin ang mata. Ngunit hindi nangangahulugang mahuhuli nila ang lahat. Lalo na habang lumalaki ang iyong employer upang magtiwala sa iyong paghuhusga at paggawa ng desisyon, mas malamang na ipalagay nila na natakpan mo ito nang hindi nila kinakailangang suriin nang mabuti ang iyong trabaho. Habang mahusay iyon para sa iyong mga prospect ( hello, tuluyang promosyon ), nangangahulugan din iyon na kailangan mong maging labis, sobra maingat pagdating sa pag-double check sa iyong trabaho. Mas mabuting magingat kaysa magsisi!
11 Parehas din silang nag-aalala tungkol sa pag-ikot na tulad mo.
Shutterstock
Ang isa sa pinakamalaking pag-aalala sa karamihan sa mga empleyado ay ang maguguluhan nila ang isang bagay at mabigo o magagalit sa kanilang boss. Lumabas, ang boss ay may eksaktong eksaktong mga alalahanin tungkol sa kanilang sariling pagganap ng trabaho.
'Patuloy akong natatakot na magulo,' sabi ni Joseph Flanagan , isang HR manager sa kumpanya ng engineering Mga Sistema ng Tacuna . 'Ang paghawak ng maraming empleyado ay maaaring maging nakakatakot, lalo na kung lahat sila ay nagtatrabaho sa iba't ibang larangan na alien sa akin. Trabaho ko na ipagawa sa kanila ang kanilang mga trabaho, ngunit wala akong ideya kung paano gawin ang kanilang mga trabaho. '
12 Ngunit bukas sila sa pagpuna (kung ito ay nagawa nang tama).
Shutterstock
Pangalawang paghula sa mga desisyon ng iyong employer ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang mailagay ang iyong sarili sa mabilis na track sa a promosyon . Ngunit hindi ito nangangahulugang ang isang mabuting boss ay hindi bukas sa ilang nakabubuting pagpuna. Ang susi ay gawin ito sa tamang paraan. Sa kabutihang palad, bilang Nicolas Gremion , ang CEO ng Libreng mga e-Book , nagsusulat , hindi ito gaano kahirap parang.
Tiyaking pumili lamang ng tamang oras (ibig sabihin, kung malaya sila, at kapag sila ay masigla) at armado ng data upang mai-back up ang anumang mga puntos. Panghuli, dapat kang laging handa na tumayo — kahit na kumbinsido kang tama ka. Ang namumuno ay ang boss pa rin, kung tutuusin.
13 Oo, ilang tsismis ang ilang tsismis.
Shutterstock
Karamihan sa mabubuting tagapamahala ay nais na manatili sa itaas ng pagtatalo. Pangunahin, nangangahulugang iisang bagay: Walang tsismis! Gayunpaman, paminsan-minsan, nangyayari ito. At kung nakikita mo ito, mag-ingat. Bilang Liz Ryan , isang dating senior vice president ng HR sa Fortune 500 na mga kumpanya, nagsusulat para sa Forbes , '[Ang sinumang tagapamahala] na tsismis sa iyo ay gano'n din kadaling magtsismis tungkol sa iyo.'
listahan ng mga kilalang tao na may mga tape tape
14 Mayroong magandang pusta na gumagawa sila ng mga hulaan na may pinag-aralan.
Shutterstock
Maaari mong isipin na ang iyong direktang superbisor ay napuno ng mga taon ng karunungan at karanasan sa trabaho. Ngunit hindi palaging iyon ang kaso. Sa katunayan, ang mga ito ay maaaring maging fumbling sa dilim tulad ng ikaw ay (lamang faking ito mas mahusay). 'Ang mga bagong superbisor ay na-ipromote nang walang pag-iisip, binigyan ng walang pagsasanay, at pagkatapos ay inilalagay sa pamamahala ng ibang mga tao,' nagsusulat Ryan.
Sa madaling salita, mayroon kang higit na impluwensya sa kanilang paggawa ng desisyon kaysa sa napagtanto mo. Kung mayroon kang isang kaisipan o ideya, magsalita. Ang tamang impormasyon o mungkahi sa tamang oras ay maaaring magbigay sa kanila ng sapat na kumpiyansa na magpasya sa isang direksyon sa iba pa, at maaaring ikaw ang gumawa ng pagkakaiba sa kanila.
15 Mga bagay sa pustura.
Shutterstock
Hindi mo kailangan na sabihin namin sa iyo iyon wika ng katawan madalas na gumagawa ng isang mas malaking impression kaysa sa berbal na wika — at doble iyon para sa kung paano ka umupo mula 9 hanggang 5 (o mas bago). Bilang Lillian Glass , isang dalubhasa sa body language at consultant sa komunikasyon, sinabi Oras , ang pag-slouch sa iyong mesa ay ginagawang mas mababa ang iyong kakayahang 'kaysa sa mga umupo nang tuwid — at tiyak na hindi iyon makakatulong sa mga pagsusuri sa tatlong buwan.
Alam namin na ang pagpapanatiling tuwid ng iyong gulugod bilang isang arrow nang maraming oras sa isang araw ay mas madaling sabihin kaysa tapos na. Ngunit may isang madaling solusyon: Kumuha ng isang desk. Pagkatapos, subukang tumayo ng 30 minuto para sa bawat oras na umupo ka. Ang trick na ito ay gumawa ng kababalaghan para sa ang iyong gulugod —At para sa iyong pangkalahatang kalusugan .
16 Hindi ka kaibigan.
Shutterstock
Oo, mahalaga na linangin ang isang mabuting relasyon sa iyong mga mas mataas, ngunit huwag mag-isip ng isang segundo ikaw ay mga kalaro. Mayroong mga pagbubukod, siyempre, ngunit kahit na ang pinaka-magiliw na relasyon ng employer at empleyado ay hindi dapat mapagkamalan para sa tunay na pagkakaibigan. Hindi kayo dalawa ay katumbas— boss mo pa rin ang boss mo , at ang may hawak ng higit na kapangyarihan sa relasyon. Kung hindi iyon isang recipe para sa isang mapaminsalang personal na relasyon, hindi namin alam kung ano ito.
17 Ngunit may higit kang kapangyarihan kaysa sa inaasahan mo.
Shutterstock
Mahalagang tandaan na kailangan ka ng iyong mga boss kaysa sa kanilang hinayaan. Kahit na sa palagay mo ay hindi matatag ang mga bagay, malamang, mas ligtas ka kaysa sa iniisip mo. Marahil ay mayroon kang isang personalidad na niloloko sa natitirang pangkat. Marahil mayroon kang isang natutunan na hanay ng mga kasanayan, at magiging sakit upang sanayin ang isang tao mula sa simula. O baka ang iyong C-suite ay ayaw na dumaan sa madalas na proseso ng labyrinthian ng pagrekrut ng isang kapalit na empleyado. Sa anumang kaso, halos tiyak na mayroon kang higit na leverage kaysa sa napagtanto mo sa relasyon. Huwag kalimutan ito. At kung nais mong panatilihin ang mga bagay na copasetic sa trabaho, narito 40 Mga Bagay na Hindi Mo Dapat Sasabihin sa iyong Boss .
Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay, pindutin dito upang sundin kami sa Instagram!
